Desestimado
Se desestimó el recurso porque el solicitante no logró demostrar que el puesto de administrador de bases de datos Oracle que se le ofrecía reuniera los requisitos para considerarse una ocupación especializada, ni que el título extranjero y la experiencia laboral del beneficiario cumplieran los criterios de cualificación exigidos.
Una empresa de consultoría de software solicitó la autorización del visado H-1B para contratar a un beneficiario como administrador de bases de datos de Oracle Applications, pero presentó descripciones del puesto incoherentes y vagas que impidieron determinar que el puesto requiriera una titulación en una especialidad concreta. Los requisitos del solicitante diferían de los del cliente final, y ninguno de ellos era lo suficientemente detallado como para establecer que se tratara de una ocupación especializada. Además, la evaluación de las credenciales académicas presentada para acreditar la cualificación del beneficiario fue rechazada porque el evaluador no explicó adecuadamente cómo la experiencia laboral específica se correspondía con cursos concretos de nivel universitario, y porque no se había demostrado la autoridad del evaluador para conceder créditos de nivel universitario en la especialidad de informática. La AAO confirmó la denegación tanto por motivos relacionados con la ocupación especializada como con las cualificaciones del beneficiario.
Qué falló: 1. La descripción del puesto del solicitante presentaba incoherencias internas y difería de los requisitos del cliente final, lo que hacía imposible determinar que se requiriera un título específico para dicho puesto. 2. La evaluación de las credenciales fue rechazada porque el evaluador no relacionó experiencias laborales concretas con asignaturas específicas y no demostró que su institución contara con un programa para otorgar créditos de nivel universitario en la especialidad de informática. 3. El solicitante no impugnó ni aportó argumentos alternativos para rebatir las conclusiones del director sobre la mayoría de los criterios de elegibilidad del beneficiario, basándose únicamente en un método que se consideró deficiente.
Conclusión: En el caso de las solicitudes de visado H-1B relacionadas con la contratación a través de terceros, asegúrese de que las descripciones de los puestos del solicitante y del cliente final sean coherentes y expongan de forma específica por qué se requiere un título en una especialidad concreta. Cuando se recurra a una evaluación de títulos para determinar la idoneidad del beneficiario, el evaluador deberá proporcionar una correspondencia detallada, asignatura por asignatura, entre la experiencia laboral y los estudios académicos, y deberá demostrar claramente la autoridad institucional para otorgar créditos en el área de especialización pertinente.
Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de H-1B.
● Evidencia que ayudó al caso
- Consulta el resumen anterior para ver los detalles.
● Evidencia que no bastó por sí sola
- La descripción del puesto del solicitante presentaba incoherencias internas y difería de los requisitos del cliente final, lo que hacía imposible determinar que se requiriera un título específico para dicho puesto
- La evaluación de las credenciales fue rechazada porque el evaluador no relacionó experiencias laborales concretas con asignaturas específicas y no demostró que su institución contara con un programa para otorgar créditos de nivel universitario en la especialidad de informática
- El solicitante no impugnó ni aportó argumentos alternativos para rebatir las conclusiones del director sobre la mayoría de los criterios de elegibilidad del beneficiario, basándose únicamente en un método que se consideró deficiente.
La evaluación de las credenciales realizada por el profesor asociado concluyó que el título extranjero del beneficiario, sumado a 12 años de experiencia laboral, equivale a una licenciatura estadounidense en sistemas informáticos — denegada porque el evaluador no estableció una correspondencia entre la experiencia laboral específica y las asignaturas universitarias concretas, y no demostró tener la competencia necesaria para conceder créditos en la especialidad de informática en el marco del programa de titulación acelerada de la universidad
Carta del cliente final en la que se describen los requisitos del puesto —que se consideró que no se ajustaban a los propios requisitos establecidos por el solicitante y que resultaban insuficientes para demostrar que se trataba de una ocupación especializada—
La descripción que hace el solicitante de las funciones del puesto —que se ha considerado demasiado general, con incoherencias internas y carente de detalles suficientes para demostrar que se requiere una licenciatura en una especialidad concreta—
Pedido de venta en el que se identifica al beneficiario como consultor para servicios de «administración de bases de datos y servicios relacionados»: demasiado vago para poder establecer una correspondencia con las descripciones de los puestos facilitadas
El director no abordó la naturaleza ni los requisitos del puesto al analizar la ocupación especializada, centrándose únicamente en las credenciales del beneficiario
Completado
California Service Center Director — Denied
Decisión inicial: Denied.
Completado
Apelación ante la AAO
El solicitante apeló ante la Oficina Administrativa de Apelaciones para una revisión de novo.
2018-10-04
Decisión de la AAO — Desestimado
Se desestimó el recurso porque el solicitante no logró demostrar que el puesto de administrador de bases de datos Oracle que se le ofrecía reuniera los requisitos para considerarse una ocupación especializada, ni que el título extranjero y la experiencia laboral del beneficiario cumplieran los criterios de cualificación exigidos.
Si estás apelando una decisión similar, el I-290B normalmente debe presentarse dentro de 30 días de la notificación personal de la denegación, o 33 días si fue enviada por correo.
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