Desestimado
La AAO desestimó el recurso porque el beneficiario no demostró cumplir los requisitos para ocupar un puesto en una ocupación especializada. Ninguna de las dos evaluaciones de equivalencia de títulos presentadas cumplía las normas reglamentarias aplicables.
El solicitante solicitó la clasificación H-1B para un beneficiario que desempeñaba un puesto en el ámbito de los sistemas informáticos, pero no pudo demostrar que dicho beneficiario poseyera el título requerido. Se presentaron dos evaluaciones de equivalencia de títulos: la primera combinaba indebidamente un título extranjero de tres años con experiencia laboral, en virtud de una disposición que no lo permite, y en la segunda un profesor aplicó la fórmula de sustitución de experiencia «tres por uno», que solo el USCIS está autorizado a utilizar. Si bien la AAO consideró que la SCOPS había aplicado un criterio normativo erróneo al criticar la carta del profesor, llegó a la misma conclusión de denegación por motivos independientes. El currículum vitae por sí solo no era suficiente para verificar las afirmaciones sobre la experiencia laboral, y la única carta de empleo carecía de detalles adecuados sobre las funciones y responsabilidades.
Qué falló: 1. La evaluación inicial de las credenciales incluyó indebidamente la experiencia laboral al equiparar un título extranjero de tres años, lo cual no está permitido por la normativa aplicable a los servicios de evaluación de credenciales. 2. La segunda evaluación del profesor utilizó una fórmula de sustitución de «tres por uno» entre experiencia y formación académica que solo el USCIS está autorizado a aplicar, lo que la hace legalmente ineficaz. 3. Un currículum redactado por el propio solicitante, sin cartas de confirmación de los empleadores que lo respalden, resulta insuficiente para acreditar la experiencia laboral, y la única carta de verificación del empleador carecía de detalles suficientes sobre las funciones del puesto.
Conclusión: Cuando un beneficiario solo posea un título universitario extranjero de tres años y deba basarse en su experiencia laboral para cumplir los requisitos de elegibilidad del visado H-1B, los solicitantes deben obtener una evaluación oficial de la universidad con un alcance adecuado que no aplique la fórmula «tres por uno» exclusiva del USCIS, y deben complementarla con cartas detalladas del empleador —no solo un currículum vitae— que describan las funciones y responsabilidades reales, así como la naturaleza especializada del trabajo realizado.
Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de H-1B.
● Evidencia que ayudó al caso
- Consulta el resumen anterior para ver los detalles.
● Evidencia que no bastó por sí sola
- La evaluación inicial de las credenciales incluyó indebidamente la experiencia laboral al equiparar un título extranjero de tres años, lo cual no está permitido por la normativa aplicable a los servicios de evaluación de credenciales
- La segunda evaluación del profesor utilizó una fórmula de sustitución de «tres por uno» entre experiencia y formación académica que solo el USCIS está autorizado a aplicar, lo que la hace legalmente ineficaz
- Un currículum redactado por el propio solicitante, sin cartas de confirmación de los empleadores que lo respalden, resulta insuficiente para acreditar la experiencia laboral, y la única carta de verificación del empleador carecía de detalles suficientes sobre las funciones del puesto.
Evaluación inicial de las titulaciones realizada por un servicio de evaluación que combinó indebidamente un título extranjero de tres años con experiencia laboral, lo cual no está permitido en virtud del artículo 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(D)(3)
Segunda evaluación realizada por un profesor que aplicó una fórmula de sustitución de «tres por uno» entre experiencia y formación académica, reservada exclusivamente a la USCIS en virtud del artículo 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(D)(5)
El currículum del beneficiario, que se basa únicamente en las propias afirmaciones del extranjero y carece de corroboración independiente
Una única carta de verificación de empleo expedida por un antiguo empleador en la que no se describían las funciones con suficiente detalle
La SCOPS aplicó los requisitos del artículo 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(D)(5) (una resolución que corresponde exclusivamente a USCIS) al evaluar la carta del profesor presentada con arreglo al artículo 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(D)(1), al aplicar indebidamente a la evaluación del responsable de la universidad un criterio normativo incorrecto.
Completado
SCOPS — Denied
Decisión inicial: Denied.
Completado
Apelación ante la AAO
El solicitante apeló ante la Oficina Administrativa de Apelaciones para una revisión de novo.
2026-05-07
Decisión de la AAO — Desestimado
La AAO desestimó el recurso porque el beneficiario no demostró cumplir los requisitos para ocupar un puesto en una ocupación especializada. Ninguna de las dos evaluaciones de equivalencia de títulos presentadas cumplía las normas reglamentarias aplicables.
Si estás apelando una decisión similar, el I-290B normalmente debe presentarse dentro de 30 días de la notificación personal de la denegación, o 33 días si fue enviada por correo.
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