La AAO desestimó un recurso relativo a un visado H-1B para un puesto de «Customer Success Manager», ya que el requisito…

Una empresa dedicada a los bienes de consumo y al comercio minorista presentó una solicitud de visado H-1B para contratar a un beneficiario como «Customer Success Manager I», pero la SCOPS denegó dicha solicitud. En apelación, la AAO confirmó la denegación basándose en el motivo independiente de que el requisito de titulación indicado por el solicitante —una licenciatura en Empresariales, Economía o un campo relacionado— resultaba demasiado general para cumplir el criterio de ocupación especializada. La AAO también consideró que la evaluación académica del beneficiario (que equiparaba un título extranjero en Gestión de la Moda a una licenciatura estadounidense en Gestión de la Moda) no establecía una conexión con los campos exigidos por el solicitante. Dado que el requisito de titulación era general y no especializado, el puesto no podía considerarse una ocupación especializada según ninguno de los cuatro criterios reglamentarios, por lo que se desestimó la apelación.

Qué falló: 1. El requisito de titulación exigido por el solicitante —una «licenciatura en administración de empresas, economía o un campo relacionado»— resultaba demasiado general y carecía de la especialización necesaria, lo que impedía que el puesto se considerara una ocupación especializada. 2. En el dictamen pericial no se explicaba cómo una titulación general en Empresariales, sin especialización adicional, guardaba relación directa con las funciones del puesto. 3. La evaluación de las credenciales académicas de la beneficiaria no establecía una relación entre su titulación en Gestión de la Moda y los campos de Empresariales o Economía exigidos por el solicitante, ni enumeraba los documentos específicos que se habían examinado.

Conclusión: Al solicitar un visado H-1B para un puesto relacionado con el ámbito empresarial, los empleadores deben especificar un requisito de titulación con una concentración, una especialidad o una orientación concreta directamente vinculada a las funciones del puesto; un requisito general de «titulación en empresariales» casi siempre será rechazado. Los empleadores también deben asegurarse de que la evaluación de las titulaciones extranjeras de cualquier beneficiario vincule explícitamente dicha titulación con los campos de titulación específicos exigidos para el puesto.

Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de H-1B.