La solicitud EB-1A de un médico especialista en medicina nuclear fue remitida para su nueva tramitación después de que…

Un médico especialista en medicina nuclear presentó una solicitud de visado EB-1A por «capacidad extraordinaria», alegando que cumplía cinco de los diez criterios probatorios. El director del Centro de Servicios de Texas denegó la solicitud, al considerar que solo se cumplían dos criterios (artículos académicos y papel destacado). En apelación, la AAO revocó la denegación del director en relación con el criterio del salario elevado, al considerar que este había cometido un error al ignorar el contrato de trabajo del solicitante, por valor de 300 000 dólares, y centrarse en su lugar en un formulario W-2 posterior, así como al exigir comparativas salariales para un puesto de «director de departamento» en lugar de para un médico especialista en medicina nuclear. Al cumplirse ahora tres criterios, el solicitante superó el umbral probatorio inicial. Sin embargo, dado que el director nunca llegó a una resolución definitiva sobre el fondo del asunto en lo que respecta al reconocimiento nacional o internacional sostenido, la AAO remitió el caso en lugar de aprobarlo, dejando que el resultado definitivo se decidiera en la nueva tramitación.

Qué funcionó: El contrato de trabajo debidamente formalizado del solicitante, en el que figuraba un salario anual de 300 000 dólares, junto con los datos comparativos sobre los salarios de los médicos especialistas en medicina nuclear, resultó suficiente para demostrar el cumplimiento del criterio de salario elevado. Las pruebas aportadas, consistentes en artículos académicos y en el desempeño de funciones de liderazgo y clave en organizaciones de prestigio, también se mantuvieron y no fueron objeto de controversia.

Qué falló: Se consideró insuficiente la documentación aportada sobre el material publicado relativo al solicitante (criterio iii) y sobre las contribuciones originales de gran importancia (criterio v). El criterio de evaluación (iv) quedó, en la práctica, descartado en la apelación. El caso no fue aprobado en su totalidad debido a que aún está pendiente una resolución definitiva sobre el fondo del asunto en relación con el reconocimiento duradero.

Conclusión: Al alegar el criterio del salario elevado, utilice un contrato de trabajo firmado como prueba principal del salario «percibido» y asegúrese de que los datos salariales comparativos se correspondan con la ocupación específica a la que aspira en Estados Unidos —y no con un cargo administrativo secundario que el solicitante pudiera haber adquirido posteriormente—. Superar el umbral de los tres criterios es solo el primer paso; los solicitantes también deben presentar un expediente sólido para la resolución final sobre el fondo del asunto, basada en un reconocimiento nacional o internacional sostenido.

Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de EB-1A.

Análisis criterio por criterio