Devuelto
La AAO revocó la denegación del director y remitió el caso para su nueva tramitación, ya que es posible que en la Solicitud de Condiciones Laborales (LCA) se haya utilizado un código SOC incorrecto (analistas de investigación de mercado en lugar de directores de marketing), lo que imposibilita realizar un análisis adecuado de la ocupación especializada sin resolver primero la cuestión relativa a la correspondencia de la LCA.
Una empresa de análisis de marketing farmacéutico presentó una solicitud de visado H-1B para un puesto de analista/consultor, pero la AAO determinó que aproximadamente el 60 % de las funciones del puesto indicadas —entre las que se incluyen la planificación de proyectos, los marcos de lanzamiento de productos y la elaboración de previsiones a largo plazo— parecían corresponder a los «directores de marketing» (SOC 11-2021) en lugar de a los analistas de estudios de mercado (SOC 13-1161), tal y como figuraban en la LCA. Dado que el código SOC correcto es una cuestión previa al análisis de la ocupación especializada, la AAO revocó la denegación del Director y remitió el caso para su nueva tramitación. La AAO hizo hincapié en que el uso de un código SOC erróneo podría dar lugar a una determinación inexacta de la ocupación especializada y también podría plantear problemas de cumplimiento salarial, ya que los directores de marketing perciben salarios vigentes más elevados. No se emitió ningún dictamen sobre el resultado final.
Qué falló: El solicitante indicó el código SOC 13-1161 (Analistas de estudios de mercado) en la LCA, pero las funciones del puesto descritas —en particular, la planificación de proyectos, la estrategia de lanzamiento de productos y la elaboración de previsiones a largo plazo— se ajustaban más a las de los directores de marketing (SOC 11-2021), cuyo salario habitual es más elevado. Esta discrepancia impidió realizar un análisis significativo de la ocupación especializada y dio lugar a la devolución del expediente.
Conclusión: Antes de presentar una solicitud de visado H-1B, los empleadores deben comprobar minuciosamente si el código SOC que figura en la LCA refleja con exactitud todas las funciones reales del beneficiario, especialmente cuando el puesto implique funciones de gestión o planificación estratégica que puedan corresponder a una categoría profesional con un salario más elevado. Solicitar una determinación del salario vigente al Departamento de Trabajo (DOL) puede ayudar a identificar el código SOC correcto antes de presentar la solicitud.
Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de H-1B.
● Evidencia que ayudó al caso
- Consulta el resumen anterior para ver los detalles.
● Evidencia que no bastó por sí sola
- El solicitante indicó el código SOC 13-1161 (Analistas de estudios de mercado) en la LCA, pero las funciones del puesto descritas —en particular, la planificación de proyectos, la estrategia de lanzamiento de productos y la elaboración de previsiones a largo plazo— se ajustaban más a las de los directores de marketing (SOC 11-2021), cuyo salario habitual es más elevado
- Esta discrepancia impidió realizar un análisis significativo de la ocupación especializada y dio lugar a la devolución del expediente.
Las funciones del puesto descritas por el demandante, que según la AAO incluían la planificación y ejecución de proyectos, el establecimiento de marcos para el lanzamiento de productos, la transición de las previsiones estratégicas a las de lanzamiento y la implementación de modelos de previsión a largo plazo —funciones más propias de directores de marketing que de analistas de estudios de mercado—
La LCA asignaba el código SOC 13-1161 (analistas de estudios de mercado y especialistas en marketing), que no parecía reflejar con exactitud el alcance completo de las funciones del puesto ofertado
En su decisión, el director no abordó la cuestión de si el código SOC de la LCA se correspondía adecuadamente con la solicitud y la respaldaba antes de analizar la cuestión de la ocupación especializada, lo cual constituye una cuestión previa.
El director llevó a cabo un análisis de la ocupación especializada correspondiente al código SOC 13-1161 (analistas de estudios de mercado y especialistas en marketing) sin determinar previamente si aproximadamente el 60 % de las funciones descritas se encuadraban más adecuadamente en el código SOC 11-2021 (directores de marketing).
Completado
Vermont Service Center — Denied
Decisión inicial: Denied.
Completado
Apelación ante la AAO
El solicitante apeló ante la Oficina Administrativa de Apelaciones para una revisión de novo.
2019-11-07
Decisión de la AAO — Devuelto
La AAO revocó la denegación del director y remitió el caso para su nueva tramitación, ya que es posible que en la Solicitud de Condiciones Laborales (LCA) se haya utilizado un código SOC incorrecto (analistas de investigación de mercado en lugar de directores de marketing), lo que imposibilita realizar un análisis adecuado de la ocupación especializada sin resolver primero la cuestión relativa a la correspondencia de la LCA.
Si estás apelando una decisión similar, el I-290B normalmente debe presentarse dentro de 30 días de la notificación personal de la denegación, o 33 días si fue enviada por correo.
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