Sostenido
La AAO admitió el recurso después de que el solicitante aportara detalles adicionales que demostraban que las funciones del puesto propuesto son tan especializadas y complejas que requieren, como mínimo, una titulación universitaria de grado en una especialidad concreta, lo que cumple el requisito de ocupación especializada.
Una empresa del sector de los medios de comunicación presentó una solicitud para contratar a un trabajador extranjero en un puesto de ocupación especializada con visado H-1B. El Centro de Servicios de California denegó la solicitud, al considerar que el puesto no reunía los requisitos para ser considerado una ocupación especializada. En la apelación, la empresa presentó detalles adicionales sobre las funciones del puesto en el contexto de sus operaciones comerciales, demostrando que el trabajo es tan especializado y complejo que requiere, como mínimo, una licenciatura en una especialidad concreta. La AAO revisó el expediente de novo y concluyó que las pruebas cumplían el criterio de ocupación especializada previsto en el artículo 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A)(4), por lo que estimó el recurso y aprobó la solicitud.
Qué funcionó: En la apelación, el solicitante aportó información contextual más detallada sobre las funciones del puesto ofrecido dentro de las operaciones comerciales específicas de la empresa, lo que demostró satisfactoriamente el carácter especializado y complejo del puesto. Estas pruebas adicionales fueron suficientes para cumplir el criterio de «ocupación especializada» por preponderancia de la prueba.
Qué falló: La solicitud inicial carecía de detalles suficientes sobre el carácter especializado de las funciones del puesto, lo que llevó al director a denegarla por no haberse demostrado que se tratara de una ocupación especializada.
Conclusión: Cuando se deniega una solicitud de visado H-1B por no haberse demostrado que se trata de una ocupación especializada, presentar una explicación detallada de cómo las funciones del puesto son especializadas y complejas dentro del contexto empresarial específico —en lugar de basarse en descripciones generales del puesto— puede resultar decisivo en la apelación. Los solicitantes deben proporcionar de forma proactiva un contexto operativo sólido ya en la fase de presentación inicial de la solicitud para evitar su denegación.
Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de H-1B.
● Evidencia que ayudó al caso
- En la apelación, el solicitante aportó información contextual más detallada sobre las funciones del puesto ofrecido dentro de las operaciones comerciales específicas de la empresa, lo que demostró satisfactoriamente el carácter especializado y complejo del puesto
- Estas pruebas adicionales fueron suficientes para cumplir el criterio de «ocupación especializada» por preponderancia de la prueba.
● Evidencia que no bastó por sí sola
- La solicitud inicial carecía de detalles suficientes sobre el carácter especializado de las funciones del puesto, lo que llevó al director a denegarla por no haberse demostrado que se tratara de una ocupación especializada.
En el recurso de apelación se aportaron detalles adicionales sobre las funciones especializadas y complejas del puesto ofrecido en el contexto de las operaciones comerciales de la empresa de medios de comunicación, lo que demuestra que los conocimientos requeridos suelen estar asociados, como mínimo, a una titulación universitaria de grado en una especialidad concreta.
El director llegó a la conclusión errónea de que el puesto ofrecido no cumple los requisitos para considerarse una ocupación especializada sin tener debidamente en cuenta el carácter especializado y complejo de las funciones del puesto en el contexto de las operaciones comerciales del solicitante.
Completado
California Service Center — Denied
Decisión inicial: Denied.
Completado
Apelación ante la AAO
El solicitante apeló ante la Oficina Administrativa de Apelaciones para una revisión de novo.
2018-05-31
Decisión de la AAO — Sostenido
La AAO admitió el recurso después de que el solicitante aportara detalles adicionales que demostraban que las funciones del puesto propuesto son tan especializadas y complejas que requieren, como mínimo, una titulación universitaria de grado en una especialidad concreta, lo que cumple el requisito de ocupación especializada.
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