Se estimó el recurso de apelación EB-1A presentado por un investigador en bioestadística después de que la AAO…

Un investigador en genética estadística especializado en bioestadística recurrió la denegación de su solicitud de visado EB-1A por capacidad extraordinaria. El SCOPS había considerado que se cumplían tres criterios (evaluación, contribuciones originales y artículos académicos), pero había denegado otros dos (función de liderazgo o fundamental y salario elevado) y había concluido que el solicitante no superaba la determinación final sobre el fondo del asunto. La AAO revocó la decisión en relación con ambos criterios denegados: consideró que el SCOPS había ignorado erróneamente cartas detalladas sobre las funciones fundamentales del solicitante en una importante empresa farmacéutica y que había exigido indebidamente que las comparaciones salariales se ajustaran al cargo interno específico del solicitante. Tras revisar de novo el expediente completo, la AAO encontró pruebas convincentes de que los métodos estadísticos del solicitante se han convertido en referentes adoptados por investigadores de todo el mundo, que sus artículos figuran sistemáticamente entre los más citados en su campo y que sus herramientas se han utilizado en importantes estudios genéticos internacionales. Se estimó el recurso y se aprobó la solicitud.

Qué funcionó: 1. Las cartas de apoyo de los superiores y colaboradores de una importante empresa farmacéutica multinacional proporcionaban descripciones específicas y detalladas de las funciones de liderazgo y fundamentales del solicitante, así como del uso que la empresa hacía de sus métodos, lo cual la AAO consideró convincente a la hora de evaluar el criterio de funciones de liderazgo y fundamentales. 2. La documentación salarial, basada en datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), del Departamento de Trabajo (DOL) y de sitios web especializados en remuneración, que mostraba unos ingresos iguales o superiores a los rangos más altos para puestos comparables, se aceptó como suficiente para cumplir el criterio de salario elevado, aunque no se refiriera específicamente al cargo interno exacto del solicitante. 3. El conjunto de las pruebas —incluido el impacto de las citas (artículos del 1 % y del 10 % más citados), la adopción de los métodos como «estándares de referencia», su uso internacional en estudios multinacionales y la investigación financiada con fondos federales— demostró un reconocimiento nacional e internacional sostenido para la resolución definitiva sobre el fondo del asunto.

Qué falló: 1. Se consideró que el enfoque de SCOPS, consistente en exigir que las comparaciones salariales se basaran en el cargo interno específico del solicitante en lugar de en puestos comparables del mercado, era jurídicamente erróneo. 2. Se consideró que el rechazo inicial por parte de SCOPS de las cartas que respaldaban el criterio de «función de liderazgo o fundamental» había pasado por alto el contenido detallado de dichas cartas y la naturaleza distintiva de la organización empleadora.

Conclusión: Al documentar un puesto de liderazgo o de importancia clave, asegúrese de que las cartas de apoyo describan explícitamente tanto la naturaleza del puesto como el prestigio de la organización. En cuanto al criterio de salario elevado, no se base únicamente en datos específicos del cargo: utilice fuentes ampliamente reconocidas, como la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) y el Departamento de Trabajo (DOL), para demostrar la remuneración en relación con el sector en general, ya que los cargos internos pueden ser exclusivos de la empresa.

Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de EB-1A.

Análisis criterio por criterio