La AAO desestimó un recurso relativo a un visado H-1B presentado por una empresa de marketing en Internet que pretendía…

Una empresa de marketing en Internet presentó una solicitud para contratar a un trabajador con visado H-1B como «analista de programas», pero el Centro de Servicios de California denegó la solicitud y la AAO confirmó la denegación tras una revisión de novo. La AAO determinó que la LCA había clasificado indebidamente el puesto en la categoría de «programadores informáticos», una ocupación para la que algunos empleadores contratan a trabajadores que solo poseen un título de técnico superior, mientras que, al mismo tiempo, el solicitante alegaba que el puesto abarcaba ocupaciones mejor remuneradas, como desarrollador de software y analista de sistemas. El solicitante no cumplió ninguno de los cuatro criterios de ocupación especializada del visado H-1B: ni el Manual de Perspectivas Ocupacionales, los datos de O*NET y las cartas del sector no demostraban que se exigiera de forma generalizada una licenciatura específica; la carta de opinión pericial era superficial y carecía de respaldo por parte de investigaciones independientes; el propio anuncio de empleo del solicitante se redactó tras la presentación de la solicitud y, por lo tanto, carecía de credibilidad; y no se demostró que las funciones fueran tan complejas o singulares como para requerir a una persona con una titulación específica. Otra cuestión de cumplimiento de la LCA —una posible remuneración inferior a la establecida, dada la discrepancia entre el código profesional seleccionado y las funciones reales descritas— impidió además la aprobación.

Qué falló: En el LCA del solicitante, el puesto se clasificó dentro de la categoría profesional de «Programadores informáticos», una categoría que no exige de forma generalizada una titulación específica de grado, al tiempo que se alegaba que las funciones abarcaban profesiones de mayor categoría y mejor remuneradas, lo que generaba una incoherencia interna. Se rechazó el dictamen pericial de un profesor de informática porque se limitaba a repetir la descripción del puesto sin realizar ninguna investigación independiente sobre las funciones reales, visitas in situ ni estudio de los requisitos mínimos de formación. Las cartas de apoyo del sector y las ofertas de empleo de otros empleadores no fueron admitidas porque el solicitante no demostró que dichas empresas fueran organizaciones verdaderamente comparables, que los puestos anunciados fueran realmente equivalentes, ni que los puestos exigieran de manera uniforme una licenciatura en una especialidad concreta en lugar de cualquier título general.

Conclusión: Los solicitantes de visados H-1B deben asegurarse de que la clasificación profesional que figuran en su LCA refleje con exactitud la ocupación mejor remunerada que abarca el puesto, y deben aportar pruebas concretas, obtenidas mediante una investigación independiente —no cartas genéricas ni anuncios de empleo publicados tras la presentación de la solicitud— que demuestren que un título de grado específico (y no cualquier título) constituye un requisito real de acceso al puesto ofrecido, tal y como se desempeñará efectivamente en el contexto empresarial de la empresa.

Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de H-1B.