Desestimado
La AAO desestimó el recurso, al considerar que, aunque el solicitante cumplía tres criterios probatorios (funciones de evaluación, papel destacado y salario elevado), no logró demostrar un reconocimiento nacional o internacional sostenido en la resolución definitiva sobre el fondo del asunto. La AAO también revocó la conclusión de la SCOPS respecto al criterio de los premios, ya que el solicitante no figuraba nominalmente como galardonado en ninguno de ellos.
Siguiente paso: una revisión final de méritos que pondera toda la evidencia en conjunto.
El solicitante, vicepresidente de una empresa de tecnología financiera dedicada a la inteligencia artificial y la ciencia de datos, solicitó la clasificación EB-1A, pero su solicitud fue denegada por la SCOPS y, posteriormente, su recurso fue desestimado por la AAO. La SCOPS había considerado que se cumplían cuatro criterios (premios, labor de jurado, papel de liderazgo y salario elevado), pero denegó la solicitud tras un análisis definitivo del fondo del asunto; la AAO revocó el criterio relativo a los premios, ya que en ninguno de ellos se mencionaba al solicitante de forma individual —ambos se otorgaron a su empresa—. La AAO confirmó las conclusiones relativas a la labor como jurado, el papel de liderazgo y el salario elevado, lo que significa que aún se cumplían tres criterios; no obstante, llevó a cabo su propio análisis definitivo del fondo del asunto y consideró que las pruebas eran insuficientes para demostrar un reconocimiento nacional o internacional sostenido. La deficiencia clave radicó en que el solicitante no demostró cómo su trabajo, reconocimiento, salario y experiencia como miembro del jurado se comparaban con los de otras personas situadas en la cúspide de su campo, ni que el reconocimiento que recibió fuera personal y no atribuible a su empresa.
Qué funcionó: El solicitante demostró satisfactoriamente tres criterios probatorios: su participación como jurado en congresos académicos y concursos del sector, el desempeño de un cargo de liderazgo o clave como vicepresidente en una empresa de tecnología financiera, y el cobro de una elevada remuneración.
Qué falló: El demandante no pudo demostrar que se le hubiera nombrado personalmente como destinatario de ninguno de los dos premios a nivel de empresa, por lo que el criterio relativo a los premios fue revocado en apelación. En el análisis definitivo del fondo del asunto, la cobertura mediática no le mencionaba por su nombre, las cartas de apoyo solo le describían como un empleado competente en lugar de como una figura destacada en todo el ámbito profesional, su historial de publicaciones no se comparó con el de los mejores colegas del sector y no se demostró que su salario fuera acorde con el de alguien situado en lo más alto de su campo.
Conclusión: Cuando los logros destacados de un solicitante estén vinculados a un equipo o a una empresa, en lugar de atribuirse a la persona a título individual, es fundamental obtener documentación —como certificados, trofeos o cartas de reconocimiento oficiales— en la que se nombre explícitamente al solicitante como galardonado. Para la fase final de evaluación de méritos, los solicitantes deben aportar pruebas comparativas (por ejemplo, cómo se sitúan su salario, su historial de publicaciones o su experiencia como miembro de jurados en comparación con líderes reconocidos en el ámbito) para demostrar que pertenecen a la élite, y no solo que son profesionales competentes.
Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de EB-1A.
● Evidencia que ayudó al caso
- El solicitante demostró satisfactoriamente tres criterios probatorios: su participación como jurado en congresos académicos y concursos del sector, el desempeño de un cargo de liderazgo o clave como vicepresidente en una empresa de tecnología financiera, y el cobro de una elevada remuneración.
● Evidencia que no bastó por sí sola
- El demandante no pudo demostrar que se le hubiera nombrado personalmente como destinatario de ninguno de los dos premios a nivel de empresa, por lo que el criterio relativo a los premios fue revocado en apelación
- En el análisis definitivo del fondo del asunto, la cobertura mediática no le mencionaba por su nombre, las cartas de apoyo solo le describían como un empleado competente en lugar de como una figura destacada en todo el ámbito profesional, su historial de publicaciones no se comparó con el de los mejores colegas del sector y no se demostró que su salario fuera acorde con el de alguien situado en lo más alto de su campo.
Análisis criterio por criterio
Premios menores reconocidos nacional o internacionalmente
Revocado a su favorLa SCOPS consideró que se cumplía este criterio, pero la AAO revocó la resolución, ya que el demandante no figuraba nominalmente como beneficiario de ninguna de las dos subvenciones; ambas se concedieron a su empresa, y no a él personalmente.
Material publicado sobre la persona
No cumplidoEn el análisis final del fondo del asunto se examinaron los artículos relativos a las iniciativas del solicitante; la cuestión de si se cumplía el criterio no se resolvió explícitamente en la primera fase, pero se consideró insuficiente en la segunda.
Evaluación del trabajo de otras personas
CumplidoLa AAO coincidió con la SCOPS en que el solicitante cumplía este criterio, basándose en su participación como jurado en tres congresos académicos, su colaboración en revistas especializadas y su participación en un concurso del sector; sin embargo, lo consideró insuficiente en la fase final de evaluación del fondo del asunto.
Contribuciones originales de gran importancia
No cumplidoEl demandante alegó haber realizado aportaciones originales en el ámbito de los sistemas de inteligencia artificial aplicados a la tecnología financiera; estas alegaciones solo se analizaron en el contexto del fondo del asunto y se consideró que no eran suficientes para demostrar un reconocimiento sostenido.
Autoría de artículos académicos
No cumplidoEl demandante presentó tres trabajos, un artículo y pruebas relativas a ponencias en congresos; estos se analizaron en la resolución sobre el fondo del asunto y se consideró que no eran suficientes para demostrar su posición de liderazgo en su campo.
Rol principal o crítico en organizaciones distinguidas
CumplidoEl SCOPS consideró que se cumplía este criterio y la AAO no revocó la resolución; sin embargo, en la resolución definitiva sobre el fondo del asunto consideró que no había pruebas suficientes para demostrar un reconocimiento sostenido.
Salario alto u otra remuneración significativamente elevada
CumplidoLa SCOPS consideró que se cumplía el criterio relativo al salario elevado y la AAO no revocó dicha decisión; sin embargo, consideró que no era suficiente en la fase final de fondo, ya que el demandante no comparó su salario con el de otras personas que se encontraban en lo más alto de su campo.
Pruebas de haber evaluado y revisado trabajos presentados a tres congresos académicos, revistas especializadas y un concurso del sector (se cumple el criterio iv)
Pruebas de haber desempeñado un cargo directivo o clave como vicepresidente en una empresa de tecnología financiera (se cumple el criterio viii)
Pruebas de una elevada remuneración (se cumple el criterio ix)
Dos premios a nivel de empresa en los que no se menciona expresamente al solicitante como galardonado
Artículos de prensa sobre las iniciativas de tecnología financiera de la empresa en los que no se mencionaba específicamente al solicitante por su nombre
Cartas de apoyo de la empresa en las que se describe al solicitante como un «colaborador de alto rendimiento», pero que no reflejan un reconocimiento generalizado en el sector
Tres trabajos, un artículo y ponencias en congresos, sin compararlos con el historial de publicaciones de los principales colegas del ámbito
Las pruebas de contribuciones originales a los sistemas de IA y tecnología financiera, sin que se demuestre que dichas contribuciones le hayan valido al solicitante un reconocimiento personal, sostenido y a escala nacional o internacional.
La SCOPS consideró erróneamente que se cumplía el criterio relativo a los premios, a pesar de que el solicitante no figuraba nominalmente como galardonado en ninguno de ellos: los premios se entregaron a su empresa, no a él personalmente.
Completado
SCOPS — Denied
Decisión inicial: Denied.
Completado
Apelación ante la AAO
El solicitante apeló ante la Oficina Administrativa de Apelaciones para una revisión de novo.
2026-05-04
Decisión de la AAO — Desestimado
La AAO desestimó el recurso, al considerar que, aunque el solicitante cumplía tres criterios probatorios (funciones de evaluación, papel destacado y salario elevado), no logró demostrar un reconocimiento nacional o internacional sostenido en la resolución definitiva sobre el fondo del asunto. La AAO también revocó la conclusión de la SCOPS respecto al criterio de los premios, ya que el solicitante no figuraba nominalmente como galardonado en ninguno de ellos.
Si estás apelando una decisión similar, el I-290B normalmente debe presentarse dentro de 30 días de la notificación personal de la denegación, o 33 días si fue enviada por correo.
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