La solicitud EB-1A de un analista de sistemas informáticos fue desestimada después de que la AAO determinara que, si…

El solicitante, analista de sistemas informáticos, solicitó la clasificación EB-1A, que le fue denegada inicialmente por la SCOPS. En apelación, la AAO revocó la decisión de la SCOPS en lo relativo al criterio del papel destacado o fundamental (criterio viii), al considerar que las cartas de los supervisores directos —y no solo de los ejecutivos— pueden demostrar suficientemente un papel fundamental, y que el caso «Matter of Y-B-» se había aplicado indebidamente al exigir corroboración documental. Al cumplirse tres criterios (juzgamiento, artículos académicos y función crítica), la AAO procedió a una resolución definitiva sobre el fondo del asunto, pero desestimó el recurso porque, en esencia, todas las pruebas databan de 2024-25, justo antes de la fecha de presentación de mayo de 2025, y no demostraban un largo período de reconocimiento sostenido. La decisión pone de relieve que superar el umbral probatorio inicial no es suficiente: los solicitantes también deben demostrar un historial de reconocimiento nacional o internacional a lo largo de toda su carrera.

Qué funcionó: La AAO revocó la decisión de la SCOPS en lo relativo al criterio del «papel de liderazgo o fundamental», al aceptar las cartas de los supervisores directos (entre ellos, un director y un vicepresidente) como pruebas creíbles y probatorias de las contribuciones fundamentales del solicitante a las divisiones de su empresa. El solicitante también demostró satisfactoriamente que cumplía los criterios relativos a la actividad como miembro de jurados y a los artículos académicos.

Qué falló: El conjunto de pruebas se concentraba en un periodo muy breve (principalmente entre 2024 y 2025) inmediatamente anterior a la presentación de la solicitud, lo que impedía demostrar un reconocimiento «sostenido» a lo largo de un periodo prolongado. Las afiliaciones obtenidas en 2025 y los datos salariales carecían de una relación causal demostrada con el reconocimiento a nivel nacional o internacional. Los artículos publicados no versaban sobre el solicitante y, por lo tanto, no demostraban ningún reconocimiento recibido por él.

Conclusión: Los solicitantes deben presentar un historial que abarque varios años para demostrar un reconocimiento continuado; un conjunto de logros obtenidos poco antes de la presentación de la solicitud no cumplirá el criterio de «continuidad», aunque técnicamente se cumplan los criterios individuales. Además, las cartas de supervisores directos con conocimiento de causa (y no solo de altos directivos) constituyen pruebas válidas y eficaces para acreditar el criterio relativo al papel de liderazgo o fundamental.

Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de EB-1A.

Análisis criterio por criterio