La AAO revocó la denegación de una solicitud EB-1A presentada en nombre de un director de desarrollo de productos…

El Centro de Servicio de Nebraska denegó esta solicitud EB-1A porque el solicitante, director de desarrollo de productos en una empresa tecnológica, solo cumplía dos de los tres criterios probatorios exigidos. En apelación, la AAO consideró que el director había rechazado erróneamente el criterio del salario elevado, señalando que los datos salariales comparativos se basaban en medias y presentaban una discrepancia en la denominación del puesto. La AAO revocó la decisión, al considerar que la descripción de las funciones del puesto realizada por el empleador se ajustaba suficientemente a las categorías profesionales de los datos salariales y que los datos, en su conjunto, respaldaban la conclusión de un salario elevado. Una vez cumplidos los tres criterios, la solicitud superó el umbral de la primera fase según el criterio de Kazarian. Sin embargo, dado que el director nunca llevó a cabo una determinación definitiva sobre el fondo del asunto en relación con el reconocimiento nacional o internacional sostenido, la AAO remitió el caso en lugar de aprobar la solicitud directamente.

Qué funcionó: Una carta de la empresa, junto con los datos salariales del Ministerio de Trabajo que abarcaban los rangos salariales (y no solo las medias) para la misma zona geográfica, convenció a la AAO de que se cumplía el criterio de salario elevado, a pesar de que el cargo del solicitante no se ajustaba exactamente a las categorías de la encuesta salarial. Los artículos académicos y el desempeño de una función de liderazgo o clave en una organización de prestigio no se pusieron en duda.

Qué falló: Se rechazó la interpretación restrictiva que hizo el director del criterio relativo al salario elevado —que exigía una coincidencia exacta en el cargo y descartaba los datos que incluían cifras medianas—. No se encontraron pruebas suficientes para resolver la cuestión de fondo sin remitir el asunto para nuevo enjuiciamiento.

Conclusión: Al presentar pruebas de salarios elevados, utilice datos salariales que muestren rangos salariales (incluidas las cifras más altas) procedentes de fuentes fidedignas y acompañe dicha documentación con una carta detallada del empleador en la que se expliquen las funciones del puesto, de modo que la AAO pueda asignar dichas funciones a las categorías profesionales correspondientes, incluso si los títulos oficiales de los puestos difieren.

Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de EB-1A.

Análisis criterio por criterio