Devuelto
La AAO anuló la denegación del director y remitió el asunto para que se dictara una nueva resolución, ya que el director cometió múltiples errores jurídicos en la resolución definitiva sobre el fondo del asunto, entre ellos penalizar al solicitante por no haber presentado pruebas sobre criterios que nunca se habían alegado, formular conclusiones contradictorias y no haber tenido en cuenta todas las pruebas en su conjunto.
Siguiente paso: una revisión final de méritos que pondera toda la evidencia en conjunto.
Un sistema de pensiones estatal presentó una solicitud para su director de gestión de fondos en el marco de la categoría EB-1A por «capacidad extraordinaria». El director denegó la solicitud tras constatar que se cumplían los cuatro criterios alegados, pero concluyendo que el solicitante no había demostrado un reconocimiento nacional o internacional sostenido. La AAO detectó graves errores jurídicos: el Director valoró indebidamente la ausencia de premios, cobertura mediática y contribuciones originales como aspectos negativos, a pesar de que no se había alegado ninguno de esos criterios; formuló conclusiones contradictorias sobre el criterio relativo al papel de liderazgo o fundamental; y no valoró en su conjunto todas las pruebas pertinentes en el análisis final del fondo del asunto. La AAO revocó la denegación y remitió el expediente para que se dictara una nueva resolución en la que se evaluara adecuadamente la totalidad del expediente.
Qué funcionó: El solicitante demostró satisfactoriamente cuatro de los diez criterios probatorios de la categoría EB-1A (juzgar, artículos académicos, función destacada o fundamental y salario elevado), superando así el umbral inicial. La Oficina de Apelaciones Administrativas (AAO) aceptó el argumento de la apelación según el cual el Director había cometido un error al penalizar la ausencia de pruebas no presentadas.
Qué falló: La demostración final de méritos que acreditara un reconocimiento nacional o internacional sostenido resultó insuficiente tal y como se presentó, aunque la AAO no llegó a una resolución definitiva. El director consideró que las cartas de los colegas no eran suficientes para demostrar contribuciones originales de gran importancia, aunque este criterio nunca se había exigido.
Conclusión: Cuando un juez evalúe indebidamente las pruebas con arreglo a criterios que nunca se alegaron o emita conclusiones contradictorias, recurra la resolución e identifique claramente esos errores jurídicos concretos. En la nueva vista, asegúrese de que todas las pruebas pertinentes —en particular las relativas a los criterios que ya se ha determinado que se cumplen— se presenten de forma exhaustiva y se relacionen con el análisis definitivo del fondo del asunto.
Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de EB-1A.
● Evidencia que ayudó al caso
- El solicitante demostró satisfactoriamente cuatro de los diez criterios probatorios de la categoría EB-1A (juzgar, artículos académicos, función destacada o fundamental y salario elevado), superando así el umbral inicial
- La Oficina de Apelaciones Administrativas (AAO) aceptó el argumento de la apelación según el cual el Director había cometido un error al penalizar la ausencia de pruebas no presentadas.
● Evidencia que no bastó por sí sola
- La demostración final de méritos que acreditara un reconocimiento nacional o internacional sostenido resultó insuficiente tal y como se presentó, aunque la AAO no llegó a una resolución definitiva
- El director consideró que las cartas de los colegas no eran suficientes para demostrar contribuciones originales de gran importancia, aunque este criterio nunca se había exigido.
Análisis criterio por criterio
Premios menores reconocidos nacional o internacionalmente
No cumplidoEl solicitante no lo alegó; el director valoró indebidamente la ausencia de distinciones como un factor negativo en la resolución final sobre el fondo del asunto
Material publicado sobre la persona
No cumplidoEl solicitante no lo alegó; el director valoró indebidamente la ausencia de cobertura por parte de la prensa y los medios de comunicación como un factor negativo en la resolución definitiva sobre el fondo del asunto.
Evaluación del trabajo de otras personas
CumplidoEl director consideró que se cumplía el criterio; la AAO señaló que estas pruebas no se habían incorporado al análisis definitivo del fondo del asunto
Contribuciones originales de gran importancia
No cumplidoEl solicitante no lo ha alegado; el director evaluó de forma incorrecta la ausencia de aportaciones originales de gran importancia
Autoría de artículos académicos
CumplidoEl director consideró que se cumplía el criterio; la AAO señaló que estas pruebas no se habían incorporado al análisis definitivo del fondo del asunto
Rol principal o crítico en organizaciones distinguidas
CumplidoEl director consideró que se cumplía el criterio, pero posteriormente realizó declaraciones contradictorias en la resolución final sobre el fondo del asunto, afirmando que el expediente no reflejaba un papel destacado ni decisivo
Salario alto u otra remuneración significativamente elevada
CumplidoEl director consideró que se cumplía el criterio; la AAO no señaló ninguna revocación concreta.
Pruebas de que se ha evaluado el trabajo de otras personas (criterio iv)
Autoría de artículos académicos (criterio vi)
Pruebas de haber desempeñado un cargo de responsabilidad o una función clave en la organización solicitante (criterio viii)
Pruebas de un salario elevado o de una remuneración considerablemente elevada (criterio ix)
Se consideró que las cartas del empleador y de los compañeros de trabajo no eran suficientes para demostrar contribuciones originales de gran importancia, aunque, en realidad, este criterio no se había alegado.
El director sancionó al solicitante por no haber presentado pruebas relativas a criterios no reclamados (premios, material publicado, contribuciones originales), y valoró indebidamente su ausencia como factores negativos en la resolución final sobre el fondo del asunto.
El director llegó a conclusiones contradictorias al determinar, en primer lugar, que se cumplía el criterio relativo al papel principal o decisivo (criterio viii) y, a continuación, al afirmar en la resolución final sobre el fondo del asunto que el expediente no reflejaba un papel principal o decisivo
El director no tuvo en cuenta todas las pruebas pertinentes en su conjunto durante la resolución final sobre el fondo del asunto, omitiendo concretamente las pruebas relacionadas con los criterios de evaluación y los artículos académicos.
La resolución del director no explicaba adecuadamente los motivos de la denegación, lo que privó al solicitante de una oportunidad justa de impugnar la decisión y a la AAO de una revisión en apelación significativa
Completado
Director — Denied
Decisión inicial: Denied.
Completado
Apelación ante la AAO
El solicitante apeló ante la Oficina Administrativa de Apelaciones para una revisión de novo.
2022-03-11
Decisión de la AAO — Devuelto
La AAO anuló la denegación del director y remitió el asunto para que se dictara una nueva resolución, ya que el director cometió múltiples errores jurídicos en la resolución definitiva sobre el fondo del asunto, entre ellos penalizar al solicitante por no haber presentado pruebas sobre criterios que nunca se habían alegado, formular conclusiones contradictorias y no haber tenido en cuenta todas las pruebas en su conjunto.
Si estás apelando una decisión similar, el I-290B normalmente debe presentarse dentro de 30 días de la notificación personal de la denegación, o 33 días si fue enviada por correo.
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