La AAO estimó un recurso de apelación presentado contra una solicitud de visado H-1B por parte de una empresa de…

Una empresa de tecnologías de la información presentó una solicitud de visado H-1B en nombre de un trabajador extranjero. El Centro de Servicios de California denegó la solicitud, al considerar que el puesto ofrecido no reunía los requisitos para ser considerado una ocupación especializada. En una apelación de novo, la AAO revocó la decisión, concluyendo que la descripción detallada del puesto demostraba que las funciones eran suficientemente especializadas y complejas dentro del contexto empresarial específico de la empresa. La AAO consideró que el puesto cumplía lo dispuesto en el artículo 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A)(4), ya que los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones suelen estar asociados a la obtención, como mínimo, de un título de grado en una especialidad concreta.

Qué funcionó: El solicitante proporcionó una descripción detallada del puesto, adaptada al contexto concreto, en la que se establecía claramente la relación entre el carácter especializado y complejo de las funciones informáticas y el requisito de poseer una licenciatura en una especialidad concreta. La explicación de cómo dichas funciones estaban especializadas dentro de las operaciones empresariales específicas de la empresa resultó convincente.

Qué falló: No se desestimó explícitamente ninguna prueba relevante; la denegación del director fue revocada en su totalidad.

Conclusión: En el caso de las solicitudes de visado H-1B para ocupaciones especializadas, los empleadores deben proporcionar descripciones de puesto muy detalladas que pongan en contexto la complejidad de las funciones dentro de su entorno empresarial específico, relacionando claramente dichas funciones con la necesidad de poseer un título en una especialidad concreta, en lugar de limitarse a un campo general.

Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de H-1B.