Se desestimó una solicitud EB-1A presentada por un director financiero porque se comprobó que las firmas de la…

Un director financiero presentó una solicitud por iniciativa propia para la categoría EB-1A (capacidad extraordinaria), alegando el cumplimiento de cinco criterios probatorios. El director del Centro de Servicios de Texas denegó la solicitud, al considerar que solo se cumplía un criterio (función de liderazgo o fundamental). En apelación, la AAO detectó un defecto de procedimiento adicional: las firmas que figuraban en el formulario de apelación y en el formulario de representación letrada parecían ser imágenes generadas por ordenador y aplicadas electrónicamente, en lugar de firmas originales manuscritas, lo que hacía que la apelación no se hubiera presentado correctamente. En cuanto al fondo del asunto, la AAO coincidió con el director en que las asociaciones a las que pertenecía no exigían de forma demostrable logros sobresalientes, que los materiales publicados no se referían suficientemente a la solicitante y que la comparación salarial utilizaba referencias de economistas que no se ajustaban a sus funciones como directora financiera. Al cumplir únicamente uno de los tres criterios exigidos, la solicitud no pudo pasar a una resolución definitiva sobre el fondo del asunto.

Qué funcionó: La solicitante demostró con éxito que cumplía el criterio de «función de liderazgo o fundamental» basándose en cartas de su empleador en las que se describía su supervisión de todas las operaciones financieras de una entidad pública y de una cartera de bonos de proyectos de inversión por valor de 1.200 millones de dólares.

Qué falló: 1. No se cumplió el criterio de pertenencia a una asociación, ya que estas no exigían logros destacados o bien el nivel específico de afiliación de la solicitante no lo requería. 2. No se cumplió el criterio de material publicado, ya que los artículos y publicaciones versaban sobre los informes de la solicitante, y no sobre la propia solicitante; las breves menciones y las citas como coautora son insuficientes. 3. No se cumplió el criterio de salario elevado, ya que la solicitante comparó su remuneración como directora financiera con estudios salariales de economistas, que describen una ocupación sustancialmente diferente. 4. La propia apelación adolecía también de vicios de forma, debido a que las firmas parecían generadas por ordenador en lugar de estar escritas a mano.

Conclusión: Los solicitantes deben asegurarse de que todos los formularios de recurso y representación cuenten con firmas originales y manuscritas auténticas; las firmas aplicadas electrónicamente invalidarán por completo la solicitud. Cuando se alegue un salario elevado, los datos comparativos salariales deben coincidir exactamente con las funciones reales del puesto del solicitante; el uso de referencias de otra ocupación (incluso si está relacionada) no cumplirá con el criterio.

Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de EB-1A.

Análisis criterio por criterio