Desestimado
La AAO desestimó el recurso porque el solicitante no logró demostrar que el beneficiario cumpliera al menos tres de los seis criterios probatorios de la categoría O-1. En concreto, el solicitante no demostró que el beneficiario tuviera la condición de participante principal o protagonista, que gozara de reconocimiento nacional o internacional en publicaciones de prestigio, ni que percibiera un salario elevado en comparación con otros profesionales del sector.
3 criterio(s) más activarían una revisión final de méritos.
Una pastelería boutique presentó una solicitud O-1B con el fin de que se clasificara al beneficiario como jefe de pastelería ejecutivo, basándose en su capacidad extraordinaria en el ámbito de las artes. El Centro de Servicios de California denegó la solicitud por no cumplir el umbral probatorio inicial de tres criterios. En apelación, la AAO revisó los tres criterios y determinó que no se cumplía ninguno de ellos: las cartas de recomendación no constituían prueba de una participación destacada o protagonista en producciones de prestigio; un artículo en línea no demostraba reconocimiento nacional o internacional en una publicación de prestigio; y el salario ofrecido de 45 000 dólares era medio en comparación con el de otros jefes ejecutivos de pastelería en Wyoming, no un salario elevado. La apelación fue desestimada porque el solicitante no pudo cumplir los tres criterios mínimos exigidos, lo que hizo innecesario un análisis de la totalidad de las pruebas.
Qué falló: 1. Se presentaron cartas de recomendación como prueba de la participación como protagonista o en un papel principal, pero no se trata de tipos de documentos válidos según la normativa y no identificaban ninguna producción o evento destacado. 2. Un único artículo en línea sobre el trabajo de pastelería del beneficiario no demostraba un reconocimiento nacional o internacional, y los artículos en lengua extranjera no se tuvieron en cuenta por carecer de traducciones certificadas al inglés. 3. Las pruebas salariales resultaron contraproducentes: los propios datos salariales presentados por el solicitante mostraban que el salario ofrecido de 45 000 dólares era solo el salario medio de los jefes ejecutivos de repostería en Wyoming, y no un salario elevado en comparación con sus homólogos.
Conclusión: Los solicitantes deben presentar los tipos específicos de pruebas que se enumeran en la normativa (por ejemplo, reseñas críticas, contratos o avales), en lugar de sustituirlos por cartas de recomendación generales. Las comparaciones salariales deben utilizar la denominación profesional exacta del puesto ofrecido y deben demostrar que el salario ofrecido se sitúa realmente por encima de la norma, y no simplemente en la media.
Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de O-1B.
● Evidencia que ayudó al caso
- Consulta el resumen anterior para ver los detalles.
● Evidencia que no bastó por sí sola
- Se presentaron cartas de recomendación como prueba de la participación como protagonista o en un papel principal, pero no se trata de tipos de documentos válidos según la normativa y no identificaban ninguna producción o evento destacado
- Un único artículo en línea sobre el trabajo de pastelería del beneficiario no demostraba un reconocimiento nacional o internacional, y los artículos en lengua extranjera no se tuvieron en cuenta por carecer de traducciones certificadas al inglés
- Las pruebas salariales resultaron contraproducentes: los propios datos salariales presentados por el solicitante mostraban que el salario ofrecido de 45 000 dólares era solo el salario medio de los jefes ejecutivos de repostería en Wyoming, y no un salario elevado en comparación con sus homólogos.
Las cartas de recomendación presentadas como prueba de la condición de participante principal o protagonista no constituían tipos de documentos admisibles con arreglo al artículo 8 C.F.R. § 214.2(o)(3)(iv)(B)(1) y no identificaban producciones o eventos destacados
Artículo en línea sobre las creaciones pasteleras del beneficiario: no demostraba reconocimiento nacional ni internacional y no se demostró que se hubiera publicado en un periódico importante o en una revista especializada.
Artículo en lengua extranjera procedente de «Sabores» y capturas de pantalla de una página web no identificada: carecía de las traducciones certificadas al inglés exigidas en virtud del artículo 8 C.F.R. § 103.2(b)(3)
Carta de oferta de empleo sin firmar: no constituye un contrato ni una prueba fiable del salario; no se podrá tener en cuenta una carta actualizada con cifras más elevadas, ya que los requisitos deben quedar establecidos en el momento de presentar la solicitud.
Datos salariales de BLS.gov y ZipRecruiter correspondientes a «chefs y jefes de cocina» o «pasteleros» —categoría profesional errónea; el cargo del beneficiario es «jefe ejecutivo de pastelería»—
Los datos de PayScale y ZipRecruiter sobre los jefes de pastelería y pasteleros ejecutivos de Wyoming mostraban que el salario ofrecido al beneficiario se situaba en la media o por debajo de los que más ganaban, y no era un salario elevado en comparación con el de sus homólogos.
Completado
California Service Center — Denied
Decisión inicial: Denied.
Completado
Apelación ante la AAO
El solicitante apeló ante la Oficina Administrativa de Apelaciones para una revisión de novo.
2022-06-22
Decisión de la AAO — Desestimado
La AAO desestimó el recurso porque el solicitante no logró demostrar que el beneficiario cumpliera al menos tres de los seis criterios probatorios de la categoría O-1. En concreto, el solicitante no demostró que el beneficiario tuviera la condición de participante principal o protagonista, que gozara de reconocimiento nacional o internacional en publicaciones de prestigio, ni que percibiera un salario elevado en comparación con otros profesionales del sector.
Si estás apelando una decisión similar, el I-290B normalmente debe presentarse dentro de 30 días de la notificación personal de la denegación, o 33 días si fue enviada por correo.
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