Se desestimó el recurso de apelación EB-1A presentado por el jefe de un equipo de gestión de yacimientos petrolíferos…

El solicitante, jefe de un equipo de gestión de yacimientos en el sector petrolero, solicitó la clasificación EB-1A como persona con habilidades extraordinarias. La AAO coincidió en que cumplía tres criterios —evaluación (selección de artículos), función de liderazgo o fundamental y salario elevado— y procedió a una resolución definitiva sobre el fondo del asunto. Sin embargo, la AAO consideró que su historial global —incluidos los premios de la empresa limitados a los empleados internos, las pruebas de afiliación poco destacadas, las publicaciones internas de la empresa y los documentos de trabajo sin citas independientes— no demostraba un reconocimiento nacional o internacional sostenido. La decisión subraya que cumplir el umbral numérico de los tres criterios es solo un primer paso, y que el conjunto de las pruebas debe demostrar que el solicitante se encuentra entre el reducido porcentaje de personas que ocupan la cúspide de su campo.

Qué funcionó: El solicitante demostró con éxito tres criterios: (1) un papel destacado o fundamental como responsable del equipo de gestión del embalse; (2) un salario elevado en comparación con el de sus compañeros; y (3) su labor de evaluación mediante la selección de artículos técnicos para su publicación.

Qué falló: No se demostró que los premios específicos de la empresa implicaran una competición a nivel del sector ni un reconocimiento nacional o internacional. El material publicado consistía en documentos internos de la empresa, y no en material publicado en las principales revistas especializadas. Tampoco se demostró que las presentaciones y los artículos tuvieran carácter académico ni fueran citados de forma independiente, lo que socava cualquier afirmación de que tuvieran un impacto generalizado o fueran aclamados en el sector.

Conclusión: El cumplimiento de los tres criterios mínimos no es más que un requisito mínimo: los solicitantes también deben demostrar que sus logros reflejan un reconocimiento nacional o internacional sostenido que los sitúa entre los mejores de su campo. Las pruebas deben incluir un reconocimiento independiente, ajeno a su entidad de trabajo, como, por ejemplo, funciones editoriales en revistas de prestigio, citas de otros autores o premios en los que haya participado la totalidad del sector.

Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de EB-1A.

Análisis criterio por criterio