Se desestimó una solicitud EB-1A presentada en nombre de una diseñadora visual después de que la AAO determinara que la…

Una empresa de diseño de software presentó una solicitud EB-1A para una diseñadora gráfica, alegando que cumplía tres criterios probatorios, entre ellos: premios de menor importancia, papel protagonista y salario elevado. El Director consideró que se cumplían dos criterios, pero denegó la solicitud por no satisfacerse el criterio relativo a los premios. En apelación, la AAO coincidió en que no se cumplía el criterio de los premios, ya que el expediente demostraba que estos se habían otorgado a las agencias empleadoras y no a la beneficiaria a título personal; las nominaciones y menciones honoríficas también se consideraron insuficientes, al no constituir premios; y la documentación del CSS, de hecho, incluía el nombre de otra diseñadora. Dado que solo se cumplían dos de los tres criterios exigidos, se desestimó el recurso sin llegar a una resolución definitiva sobre el fondo del asunto.

Qué funcionó: El beneficiario demostró satisfactoriamente que había desempeñado un papel destacado o fundamental en organizaciones de prestigio (criterio viii) y que percibía un salario elevado en comparación con el resto de profesionales del sector (criterio ix); ambos aspectos fueron aceptados por el director y no se modificaron en la apelación.

Qué falló: El criterio relativo a los premios fracasó por completo, ya que el expediente demostraba que los premios del sector se concedían a la agencia empleadora y no al beneficiario a título individual. Las nominaciones y las menciones honoríficas no se reconocieron como premios. Las cartas de recomendación de los supervisores no podían sustituir a la prueba documental de la recepción personal de un premio, y la documentación del CSS desmentía la alegación al indicar el nombre de otro diseñador para la obra nominada.

Conclusión: Al invocar el criterio de los premios de menor cuantía, los solicitantes deben presentar documentación —no solo cartas de recomendación— que demuestre que la beneficiaria recibió personalmente el premio de la entidad que lo otorgó. Las prácticas del sector consistentes en atribuir el mérito a equipos o agencias, en lugar de a personas físicas, no prevalecerán sobre el requisito reglamentario de que la propia extranjera haya recibido el premio o galardón.

Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de EB-1A.

Análisis criterio por criterio