Se desestimó el recurso de apelación EB-1A presentado por un profesional de la ingeniería de detección en…

El solicitante, jefe de ingeniería de detección en una importante empresa tecnológica y titular de un máster en seguridad de la información, presentó una solicitud para la categoría EB-1A de «capacidad extraordinaria». La SCOPS denegó la solicitud tras considerar que, si bien el solicitante cumplía cuatro criterios (funciones de jurado, artículos académicos, papel de liderazgo o fundamental y salario elevado), el expediente en su conjunto no demostraba el reconocimiento nacional o internacional sostenido que se exigía. En apelación, la AAO se mostró de acuerdo y llevó a cabo una determinación definitiva de fondo de novo con arreglo al marco de dos pasos de Kazarian. La AAO consideró que las pruebas aportadas por el solicitante —entre las que se incluían dos premios de un instituto de importancia poco clara, tres artículos en medios de comunicación concentrados en un solo mes, una única participación como miembro del jurado, un artículo académico, cartas de recomendación de su empleador y un salario elevado— no bastaban, en su conjunto, para demostrar que se encontrara entre el reducido porcentaje de personas que ocupan la cima del sector de la ciberseguridad. Se desestimó el recurso.

Qué funcionó: El solicitante superó con éxito el umbral probatorio inicial al cumplir al menos cuatro de los diez criterios reglamentarios, entre los que se incluyen un salario elevado demostrado, un puesto de liderazgo clave en importantes empresas tecnológicas, la participación como miembro del jurado y la autoría de un artículo revisado por pares.

Qué falló: El solicitante no pudo demostrar que ninguno de sus logros le hubiera valido un reconocimiento nacional o internacional sostenido más allá de sus empleadores directos y de los organizadores de los premios. Su cobertura mediática se limitó a un solo mes, su historial de publicaciones consistía en un único artículo, su experiencia como miembro de un jurado se redujo a una sola participación y los datos sobre su salario no lo situaban en la élite del sector de la ciberseguridad a nivel mundial.

Conclusión: Cumplir el umbral numérico de tres o más criterios es solo el primer paso: los solicitantes también deben recopilar pruebas que demuestren un reconocimiento generalizado en el ámbito a lo largo del tiempo, como registros de citas, un historial de participaciones repetidas en jurados, cobertura mediática durante varios años y datos salariales comparativos referenciados específicamente con los mejores profesionales del sector. Es poco probable que la concentración de pruebas en un breve periodo de tiempo o el recurso a cartas de empleadores sin un reconocimiento del sector por parte de terceros sea suficiente para satisfacer la determinación final sobre el fondo del asunto.

Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de EB-1A.

Análisis criterio por criterio