Desestimado
La AAO desestimó el recurso porque el solicitante no cumplía al menos tres de los diez criterios reglamentarios exigidos para la clasificación EB-1A. Las pruebas presentadas, principalmente cartas de referencia, no demostraban contribuciones originales de gran importancia, una trayectoria artística que cumpliera los requisitos, un papel destacado o fundamental en organizaciones de prestigio, ni un salario elevado en comparación con el resto de profesionales del sector.
3 criterio(s) más activarían una revisión final de méritos.
La solicitante, una productora de moda que se representaba a sí misma, solicitó la clasificación EB-1A y recurrió la denegación dictada por el director del Centro de Servicios de Texas. La AAO determinó que no cumplía ni siquiera tres de los diez criterios probatorios exigidos. Sus numerosas cartas de referencia, procedentes de figuras destacadas del sector, se consideraron insuficientes, ya que elogiaban su talento en términos generales sin identificar contribuciones específicas que hubieran tenido repercusión en el ámbito en su conjunto. Su alegación de expresión artística no prosperó, ya que los resultados de su trabajo pertenecían a los clientes, y no a ella misma. Su alegación de desempeñar un papel de liderazgo o fundamental tampoco prosperó por falta de pruebas documentales que acreditaran la distinguida reputación de las organizaciones. Sus pruebas salariales no fueron admitidas porque los datos comparativos utilizados se basaban en salarios medios de ofertas de empleo o en categorías profesionales diferentes, en lugar de en los salarios de productores de moda en situaciones similares. La AAO también aclaró que su anterior aprobación de un visado O-1 era irrelevante, ya que el criterio de «distinción» del visado O-1 es menos exigente que el criterio de «vértice del sector» del visado EB-1A.
Qué falló: 1. Las cartas de referencia de figuras destacadas del sector resultaban demasiado vagas y concluyentes: elogiaban a la solicitante, pero no explicaban cómo su trabajo había influido específicamente en el ámbito de la producción de moda en su conjunto, tal y como exige el criterio de contribuciones originales. 2. Las pruebas salariales se vieron debilitadas por el uso de salarios medios extraídos de ofertas de empleo y de grupos de comparación de profesiones diferentes, en lugar de datos objetivos sobre los ingresos de productores de moda en situaciones similares. 3. Las alegaciones relativas a la expresión artística y al papel de liderazgo o crítico no prosperaron debido a la falta de pruebas documentales que verificaran la distinguida reputación de las organizaciones y la naturaleza específica de su función.
Conclusión: En el caso de las contribuciones originales, las cartas de referencia deben ir más allá de los elogios y aportar ejemplos concretos y documentados de cómo el trabajo del solicitante ha cambiado las prácticas o ha influido en otros profesionales del sector en general. En cuanto al criterio de salario elevado, los solicitantes deben obtener datos objetivos sobre los ingresos (por ejemplo, de la Oficina de Estadísticas Laborales o de encuestas del sector) específicos para su nicho profesional, en lugar de basarse en datos medios de ofertas de empleo o en salarios correspondientes a puestos diferentes.
Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de EB-1A.
● Evidencia que ayudó al caso
- Consulta el resumen anterior para ver los detalles.
● Evidencia que no bastó por sí sola
- Las cartas de referencia de figuras destacadas del sector resultaban demasiado vagas y concluyentes: elogiaban a la solicitante, pero no explicaban cómo su trabajo había influido específicamente en el ámbito de la producción de moda en su conjunto, tal y como exige el criterio de contribuciones originales
- Las pruebas salariales se vieron debilitadas por el uso de salarios medios extraídos de ofertas de empleo y de grupos de comparación de profesiones diferentes, en lugar de datos objetivos sobre los ingresos de productores de moda en situaciones similares
- Las alegaciones relativas a la expresión artística y al papel de liderazgo o crítico no prosperaron debido a la falta de pruebas documentales que verificaran la distinguida reputación de las organizaciones y la naturaleza específica de su función.
Análisis criterio por criterio
Contribuciones originales de gran importancia
No cumplidoEn numerosas cartas de referencia se abordó el talento de la solicitante y su trabajo con los clientes, pero ninguna aportó ejemplos concretos de cómo su labor influyó en el ámbito en su conjunto o constituyó contribuciones originales de gran relevancia. A las afirmaciones concluyentes y no corroboradas se les otorgó un peso limitado.
Exhibición de obras en muestras artísticas
No cumplidoLa solicitante alegó que su trabajo se exhibía a través de publicaciones, desfiles de moda y eventos, pero no se aportó ninguna prueba documental que demostrara que su propio trabajo (a diferencia del de sus clientes) se expusiera en exposiciones artísticas o muestras. Su función en la organización logística no cumplía con la interpretación literal del criterio.
Rol principal o crítico en organizaciones distinguidas
No cumplidoLas pruebas sugerían que la solicitante desempeñaba funciones fundamentales en algunas organizaciones, pero no presentó pruebas documentales que demostraran que dichas organizaciones gozaran de una reputación destacada, ni que su función se diferenciara de la del resto del personal y de los prestadores de servicios.
Salario alto u otra remuneración significativamente elevada
No cumplidoSe presentaron ingresos por valor de 171 343 dólares y 366 859 dólares, pero la documentación no diferenciaba el salario del productor de moda de los ingresos procedentes de la sociedad o de su cargo de director ejecutivo. Los datos comparativos utilizados se basaban en salarios medios extraídos de ofertas de empleo o categorías profesionales no comparables a las de los productores de moda, por lo que no reflejaban el elevado nivel salarial en relación con otros profesionales del sector.
Varias cartas de referencia de profesionales del sector de la moda en las que se elogia el talento, la creatividad y la profesionalidad del solicitante; se ha considerado que son de carácter general y carecen de ejemplos concretos que demuestren su repercusión en todo el sector.
Las cartas en las que se describe el uso previsto en el futuro de los servicios del solicitante —se consideraron irrelevantes para demostrar contribuciones existentes de gran importancia—
Afirmación de haber organizado un gran acto benéfico contra el sida: las pruebas documentales contradecían el alcance de su participación; en un comunicado de prensa se mencionaba a otro organizador.
Las declaraciones de la renta, en las que figuraban unos ingresos de 171 343 dólares y 366 859 dólares, no separaban el salario como productor de moda de los ingresos procedentes de la sociedad y de su cargo de director ejecutivo.
Datos sobre salarios vigentes en la base de datos salarial en línea para productores y directores: no son comparables a los de los productores del sector de la moda y solo mostraban el salario mayoritario, no los salarios más elevados en comparación con sus homólogos.
Datos sobre el salario medio procedentes de sitios web de ofertas de empleo —basados únicamente en las vacantes, no en los puestos cubiertos, y que mostraban una comparación de salarios medios en lugar de salarios elevados—
Datos sobre los salarios de los responsables de producción de moda en 2007 procedentes de cuatro empresas: información obsoleta y base insuficiente para la comparación
Aprobación previa de un visado de no inmigrante O-1: criterio («distinción») distinto al de la categoría EB-1A («líder en su campo»); no establece el derecho a optar por la clasificación de inmigrante
Completado
Director — Denied
Decisión inicial: Denied.
Completado
Apelación ante la AAO
El solicitante apeló ante la Oficina Administrativa de Apelaciones para una revisión de novo.
2015-02-12
Decisión de la AAO — Desestimado
La AAO desestimó el recurso porque el solicitante no cumplía al menos tres de los diez criterios reglamentarios exigidos para la clasificación EB-1A. Las pruebas presentadas, principalmente cartas de referencia, no demostraban contribuciones originales de gran importancia, una trayectoria artística que cumpliera los requisitos, un papel destacado o fundamental en organizaciones de prestigio, ni un salario elevado en comparación con el resto de profesionales del sector.
Si estás apelando una decisión similar, el I-290B normalmente debe presentarse dentro de 30 días de la notificación personal de la denegación, o 33 días si fue enviada por correo.
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