La AAO desestimó este recurso de apelación en el marco de la categoría EB-1A presentado por una ejecutiva del sector de…

La solicitante, vicepresidenta y directora de contenidos de una empresa de noticias económicas en línea, recurrió la denegación de su solicitud EB-1A. La AAO revocó la denegación errónea del director en relación con el criterio del salario elevado —el director había interpretado erróneamente un documento fiscal como salario—, con lo que la solicitante cumplía tres criterios de elegibilidad. Sin embargo, tras la revisión definitiva del fondo del asunto, la AAO concluyó que cumplir con el número mínimo de criterios no era suficiente: los artículos publicados sobre ella parecían promocionales y carecían de menciones de autoría independientes, y su cargo de alto nivel en una empresa de prestigio no se traducía automáticamente en un reconocimiento nacional o internacional sostenido. Se desestimó el recurso porque el conjunto de las pruebas no permitía situarla entre el reducido porcentaje de personas que se encuentran en la cúspide de su campo.

Qué funcionó: El solicitante demostró fehacientemente su participación como evaluador de los trabajos ajenos, su cargo de responsabilidad en una prestigiosa organización mediática y su elevada remuneración —esta última tras la corrección por parte de la AAO de la interpretación errónea del director, que había considerado un documento fiscal como salario—.

Qué falló: La cobertura mediática publicada se vio mermada por la falta de menciones a los autores y por su evidente carácter promocional, en lugar de reflejar un reconocimiento independiente. El solicitante también argumentó de forma errónea los criterios de exención por interés nacional, que se aplican a una categoría de visado diferente. Aun cumpliendo los tres criterios, el expediente en su conjunto no demostraba la aclamación sostenida requerida en la fase final de evaluación del fondo del asunto.

Conclusión: El hecho de cumplir el número mínimo de criterios probatorios no garantiza la aprobación; los solicitantes también deben presentar pruebas sólidas e independientes de un reconocimiento nacional o internacional duradero que vaya más allá de los materiales internos o promocionales y que los sitúe claramente entre los mejores de su campo. Revise minuciosamente los documentos financieros presentados como prueba de los salarios para asegurarse de que no se confundan con registros fiscales.

Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de EB-1A.

Análisis criterio por criterio