La solicitud EB-1A de un analista de gestión y asesor en materia de gobernanza de AgTech fue desestimada después de que…

El solicitante, un analista de gestión especializado en gobierno corporativo para empresas emergentes del sector AgTech, solicitó la clasificación EB-1A, pero su solicitud fue denegada por el SCOPS y, posteriormente, también en apelación. La AAO confirmó que solo se cumplía un criterio (el de evaluación), revocó la resolución favorable de la SCOPS respecto al criterio de «papel de liderazgo» debido a la insuficiencia de pruebas sobre la reputación distinguida de las empresas, y consideró que no se cumplían los criterios de afiliación y salario elevado. Dado que el solicitante no pudo cumplir los tres criterios exigidos, la AAO se reservó el análisis de los dos criterios restantes y desestimó el recurso sin llevar a cabo una resolución definitiva sobre el fondo del asunto. El caso ilustra la importancia de documentar el prestigio de la organización y de aportar datos sobre la remuneración que sean verdaderamente comparables.

Qué funcionó: El solicitante ha demostrado satisfactoriamente el criterio de evaluación al demostrar su participación en la evaluación de los trabajos de otros profesionales del sector.

Qué falló: 1. Se desestimó el criterio de pertenencia porque los estatutos del IBGC no indicaban que se exigieran logros destacados a los miembros ni que estos fueran evaluados por expertos. 2. El criterio relativo al elevado salario no se cumplió, ya que la remuneración no salarial del solicitante (participación en los beneficios, honorarios por asesoramiento) se comparó únicamente con referencias salariales convencionales, sin datos comparables para una remuneración con una estructura similar. 3. El criterio relativo al papel de liderazgo fue revocado en apelación, ya que el solicitante no demostró la distinguida reputación de las empresas emergentes del sector AgTech ni de la coalición industrial a la que prestaba servicio.

Conclusión: Los solicitantes con estructuras de ingresos no tradicionales deben presentar datos comparativos sobre remuneración que se ajusten a su modelo de retribución real, y no encuestas salariales genéricas. En cuanto al criterio de liderazgo, es imprescindible disponer de pruebas sólidas, procedentes de terceros, que demuestren la envergadura de la financiación de una organización, su posición en el mercado o su reconocimiento mediático en comparación con otras empresas del sector, especialmente en el caso de las empresas emergentes.

Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de EB-1A.

Análisis criterio por criterio