Devuelto
La AAO anuló la denegación de la SCOPS y remitió el asunto para que se dictara una nueva resolución, ya que la SCOPS no analizó adecuadamente la descripción del puesto de trabajo del beneficiario y evaluó de forma errónea el período de empleo en el extranjero que daba derecho a la prestación.
Una empresa comercial y de comercio presentó un formulario I-140 para contratar de forma permanente al beneficiario como presidente, al amparo de la categoría EB-1C para ejecutivos de empresas multinacionales. El SCOPS denegó la solicitud y desestimó la posterior moción de reapertura, al concluir que las funciones propuestas para el beneficiario no cumplían los requisitos y que este no había trabajado en el extranjero durante el año exigido. La AAO detectó dos errores jurídicos fundamentales: la SCOPS no analizó adecuadamente las pruebas detalladas relativas a las funciones del puesto y dio a entender erróneamente que se requería un empleo actual; además, la SCOPS aplicó un periodo de tiempo incorrecto al ignorar el empleo en el extranjero documentado del beneficiario entre diciembre de 2013 y diciembre de 2016. La AAO revocó la denegación y remitió el asunto para que se dictara una nueva resolución con el análisis adecuado.
Qué funcionó: Se señaló que el desglose detallado de las funciones laborales del beneficiario —incluido el porcentaje de tiempo dedicado a cada función y un horario semanal por horas— constituía una prueba que la SCOPS no había tenido debidamente en cuenta. Las pruebas documentales de empleo en el extranjero desde 2012 hasta diciembre de 2016, con solo unos 26 días de presencia en EE. UU. entre 2014 y 2015, fueron suficientes para cumplir el requisito de un año de empleo en el extranjero.
Qué falló: Se consideró que la argumentación de denegación de la SCOPS adolecía de deficiencias jurídicas tanto en lo relativo al empleo propuesto como al empleo en el extranjero; la AAO no formuló ninguna conclusión desfavorable respecto a las pruebas presentadas por el solicitante.
Conclusión: En el caso de las solicitudes EB-1C, facilite un desglose detallado de las funciones del puesto, con los porcentajes de tiempo correspondientes y un ejemplo de horario semanal, para evitar objeciones relacionadas con la vaguedad de las funciones. Documente y presente cuidadosamente la cronología del empleo en el extranjero del beneficiario dentro del periodo de tres años anterior a la fecha de presentación de la solicitud.
Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de EB-1C.
● Evidencia que ayudó al caso
- Se señaló que el desglose detallado de las funciones laborales del beneficiario —incluido el porcentaje de tiempo dedicado a cada función y un horario semanal por horas— constituía una prueba que la SCOPS no había tenido debidamente en cuenta
- Las pruebas documentales de empleo en el extranjero desde 2012 hasta diciembre de 2016, con solo unos 26 días de presencia en EE
- entre 2014 y 2015, fueron suficientes para cumplir el requisito de un año de empleo en el extranjero.
● Evidencia que no bastó por sí sola
- Se consideró que la argumentación de denegación de la SCOPS adolecía de deficiencias jurídicas tanto en lo relativo al empleo propuesto como al empleo en el extranjero
- la AAO no formuló ninguna conclusión desfavorable respecto a las pruebas presentadas por el solicitante.
Desglose de las funciones del puesto con el porcentaje de tiempo asignado a cada una de ellas
Desglose por horas que ofrece un resumen del horario semanal habitual del beneficiario
Pruebas de que el beneficiario estuvo empleado en el extranjero en la entidad matriz extranjera desde 2012 hasta diciembre de 2016, con una estancia en Estados Unidos de tan solo unos 26 días en 2014 y 2015
SCOPS no proporcionó un análisis suficiente de las deficiencias concretas de la descripción del puesto del beneficiario, incluido el desglose de funciones con el porcentaje de tiempo y el horario por horas.
La SCOPS utilizó incorrectamente el tiempo presente, dando a entender que el beneficiario debe estar actualmente empleado en el puesto que da derecho a la prestación antes de que se apruebe la solicitud, lo cual carece de fundamento legal o reglamentario.
La SCOPS no especificó el plazo de tres años pertinente para que el empleo en el extranjero cumpliera los requisitos y no tuvo en cuenta el empleo en el extranjero del beneficiario, debidamente documentado, anterior a la fecha de presentación de la solicitud.
La SCOPS hizo referencia a un «plazo de un año», lo que indica que no aplicó el criterio jurídico correcto de un año dentro de los tres años anteriores a la presentación de la solicitud.
Completado
SCOPS — Denied
Decisión inicial: Denied.
Completado
Apelación ante la AAO
El solicitante apeló ante la Oficina Administrativa de Apelaciones para una revisión de novo.
2026-04-23
Decisión de la AAO — Devuelto
La AAO anuló la denegación de la SCOPS y remitió el asunto para que se dictara una nueva resolución, ya que la SCOPS no analizó adecuadamente la descripción del puesto de trabajo del beneficiario y evaluó de forma errónea el período de empleo en el extranjero que daba derecho a la prestación.
Si estás apelando una decisión similar, el I-290B normalmente debe presentarse dentro de 30 días de la notificación personal de la denegación, o 33 días si fue enviada por correo.
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