Se desestimó una solicitud EB-1A presentada en nombre de un ingeniero de software sénior de una empresa de vehículos…

La empresa solicitante presentó un formulario I-140 en nombre de un ingeniero de software sénior con experiencia en sistemas integrados y firmware para la tecnología de vehículos autónomos. El director del Centro de Servicios de Nebraska denegó la solicitud al considerar que solo se cumplían dos de los tres criterios exigidos. En apelación, la AAO se centró en determinar si el beneficiario cumplía el criterio relativo a la función de liderazgo o fundamental (viii), y finalmente coincidió con el director en que dirigir un subequipo y realizar tareas fundamentales en el proyecto no constituye una función de liderazgo o fundamental para la organización en su conjunto. La AAO señaló asimismo que las cartas de referencia independientes perdían fuerza debido a las conexiones preexistentes del beneficiario con dichas empresas. Dado que el beneficiario no pudo superar el umbral de los tres criterios, no fue necesaria una resolución definitiva sobre el fondo del asunto y se desestimó el recurso.

Qué funcionó: El beneficiario demostró satisfactoriamente que había realizado aportaciones originales de gran importancia en el ámbito en cuestión (criterio v) y que había percibido una elevada remuneración por sus servicios (criterio ix); ambos aspectos fueron reconocidos por el director y no fueron objeto de impugnación en la apelación.

Qué falló: El criterio relativo al «papel de liderazgo o fundamental» (viii) no se cumplió, ya que la AAO estableció una clara distinción entre liderar un subgrupo o desempeñar un papel fundamental en proyectos específicos, por un lado, y ocupar un puesto de liderazgo o fundamental para la organización en su conjunto, por otro. Además, la credibilidad de las cartas de referencia, supuestamente independientes, se vio mermada, ya que el expediente revelaba la existencia de vínculos profesionales entre el beneficiario y los autores de dichas cartas.

Conclusión: Al alegar que se desempeña un cargo directivo o clave, los solicitantes deben documentar la posición del beneficiario en la jerarquía general de la organización y demostrar su impacto a nivel organizativo —no solo en proyectos concretos—. Las cartas de referencia independientes deben proceder de fuentes verdaderamente imparciales, sin vínculos profesionales documentados con el beneficiario.

Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de EB-1A.

Análisis criterio por criterio