La AAO remitió de nuevo esta solicitud EB-1A presentada por un nadador de competición tras revocar la interpretación…

Un nadador de competición presentó una solicitud de visa EB-1A por habilidades extraordinarias. El director del Centro de Servicios de Nebraska denegó la solicitud, al considerar que solo se cumplían dos de los tres criterios probatorios exigidos y al rechazar específicamente el criterio relativo al papel de liderazgo o fundamental, alegando que la función del solicitante como cocapitán se limitaba al equipo de natación y no abarcaba toda la universidad. La Oficina de Apelaciones (AAO) revocó la decisión del director respecto al criterio del «papel destacado o fundamental», citando las directrices del Manual de Políticas del USCIS, según las cuales basta con desempeñar un papel destacado o fundamental dentro de una división o departamento de una organización. A la luz de las pruebas relativas a su cargo de cocapitana, la distinguida reputación de su equipo (altamente clasificado en la conferencia y en la División I de la NCAA) y sus logros deportivos —entre los que se incluyen récords escolares y medallas de campeonatos de conferencia—, la AAO consideró que se cumplía dicho criterio. El caso fue remitido para que se dictara una resolución definitiva sobre el fondo del asunto en relación con el reconocimiento nacional o internacional sostenido.

Qué funcionó: Se consideró que el cargo de cocapitán que el solicitante desempeñaba en el equipo universitario de natación constituía un puesto de liderazgo en la división de una organización de prestigio. Las pruebas relativas a la clasificación del equipo, los títulos de campeón y los récords deportivos personales y medallas del solicitante resultaron convincentes. Se tuvieron en cuenta las cartas tanto del entrenador adjunto como del entrenador principal, en las que se corroboraban su liderazgo y sus logros.

Qué falló: El principal problema fue la interpretación excesivamente restrictiva que hizo el Director del criterio relativo al papel principal o fundamental; la AAO no consideró que ninguna prueba fuera totalmente insuficiente. El criterio de afiliación (ii) no se resolvió, ya que se consideró que ya se cumplían tres criterios.

Conclusión: Al alegar el criterio de «función de liderazgo o clave», los solicitantes no están obligados a demostrar que ejercen el liderazgo de toda una organización; según la política del USCIS, basta con que desempeñen una función de liderazgo dentro de un equipo, departamento o división. Los solicitantes deben documentar claramente tanto la reputación destacada de su equipo o división como las funciones específicas de liderazgo y el impacto de su cargo.

Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de EB-1A.

Análisis criterio por criterio