Desestimado
La AAO desestimó el recurso porque el beneficiario solo cumplía uno de los tres criterios probatorios exigidos (capacidad crítica o esencial). El solicitante no logró demostrar el cumplimiento de los criterios relativos a premios, afiliaciones, participación en jurados o contribuciones originales, ni siquiera mediante pruebas comparables.
2 criterio(s) más activarían una revisión final de méritos.
El solicitante solicitó la clasificación O-1A para su vicepresidente financiero, quien había supervisado la construcción de instalaciones en EE. UU., la contratación de personal y la aprobación de contratos. El Centro de Servicios de California consideró que solo se cumplía un criterio (capacidad crítica o esencial) y denegó la solicitud. En la apelación, el solicitante alegó que debían cumplirse cinco criterios adicionales, en gran medida mediante pruebas comparables; sin embargo, la AAO consideró que los argumentos basados en pruebas comparables eran, o bien afirmaciones generales sin fundamento, o bien que los criterios se aplicaban claramente al ámbito de actividad del beneficiario. Dado que el solicitante no pudo alcanzar el umbral de los tres criterios, la AAO desestimó el recurso sin llevar a cabo un examen definitivo del fondo del asunto (totalidad de las pruebas). La decisión subraya que las pruebas comparables requieren una demostración detallada, específica y creíble de que un criterio incluido en la lista realmente no es aplicable, y no simplemente de que resulte difícil de cumplir.
Qué funcionó: Solo se comprobó que el director cumplía el criterio de capacidad crítica o esencial (función de liderazgo o crítica), por lo que dicho criterio se mantuvo sin modificaciones.
Qué falló: 1) Todos los argumentos basados en pruebas comparables relativos a premios, afiliaciones, funciones como miembro de jurado y contribuciones originales fueron desestimados, ya que el solicitante se basó en búsquedas vagas en Google y en afirmaciones generales sin fundamento, en lugar de en pruebas detalladas. 2) Se consideró que las pruebas de los logros del beneficiario (supervisar la contratación, aprobar contratos, hacer crecer la empresa) solo beneficiaban a la empresa solicitante, y no al sector en general. 3) El solicitante reconoció la existencia de premios empresariales individuales, lo que socavaba su propio argumento basado en pruebas comparables respecto al criterio de los premios.
Conclusión: Cuando se alegue que un criterio no es fácilmente aplicable, los solicitantes deberán aportar pruebas detalladas, específicas y creíbles, y no búsquedas genéricas en Google ni afirmaciones de carácter concluyente. Además, las pruebas de las contribuciones deberán demostrar su repercusión en el ámbito más amplio, y no solo el beneficio para el empleador.
Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de O-1A.
● Evidencia que ayudó al caso
- Solo se comprobó que el director cumplía el criterio de capacidad crítica o esencial (función de liderazgo o crítica), por lo que dicho criterio se mantuvo sin modificaciones.
● Evidencia que no bastó por sí sola
- 1) Todos los argumentos basados en pruebas comparables relativos a premios, afiliaciones, funciones como miembro de jurado y contribuciones originales fueron desestimados, ya que el solicitante se basó en búsquedas vagas en Google y en afirmaciones generales sin fundamento, en lugar de en pruebas detalladas
- 2) Se consideró que las pruebas de los logros del beneficiario (supervisar la contratación, aprobar contratos, hacer crecer la empresa) solo beneficiaban a la empresa solicitante, y no al sector en general
- 3) El solicitante reconoció la existencia de premios empresariales individuales, lo que socavaba su propio argumento basado en pruebas comparables respecto al criterio de los premios.
Análisis criterio por criterio
Premios menores reconocidos nacional o internacionalmente
No cumplidoEl solicitante alegó que debían tenerse en cuenta pruebas comparables, alegando que no existen premios individuales en el ámbito de los ejecutivos del sector empresarial y manufacturero. La AAO consideró que el solicitante había reconocido que sí existen premios individuales y que no había demostrado que el premio presentado gozara de reconocimiento nacional o internacional por su excelencia en dicho ámbito.
Membresía en asociaciones que exigen logros destacados
No cumplidoEl solicitante alegó que no existían asociaciones que cumplieran los requisitos y presentó pruebas comparables basadas en el cargo del beneficiario como vicepresidente de Finanzas. La AAO consideró que la única búsqueda en Google con un error ortográfico era insuficiente y que el cargo de vicepresidente se abordaba mejor en el marco del criterio de capacidad crítica o esencial.
Evaluación del trabajo de otras personas
No cumplidoEl solicitante alegó que era pertinente presentar pruebas comparables, haciendo referencia a las negociaciones bancarias del beneficiario. La AAO consideró que dicha afirmación era genérica y carecía de fundamento, y que las negociaciones bancarias no constituyen una evaluación del trabajo de otros profesionales del sector.
Contribuciones originales de gran importancia
No cumplidoEl solicitante alegó que la labor del beneficiario en el crecimiento de la empresa cumplía los requisitos. La AAO consideró que las aportaciones se limitaban a la empresa del solicitante y no demostraban tener una importancia significativa para el ámbito más amplio.
Rol principal o crítico en organizaciones distinguidas
CumplidoEl director consideró que se cumplía el criterio de capacidad crítica o esencial; la AAO no cuestionó esta conclusión, pero se reservó el derecho a un examen más detallado al considerarlo irrelevante.
Pruebas de que el beneficiario desempeñó una función crucial o esencial como vicepresidente de Finanzas (aceptadas por el director; no cuestionadas por la AAO)
Los resultados de búsqueda de Google para términos de búsqueda muy específicos indicaban que no existen premios individuales en este ámbito
Premio recibido en nombre de la empresa, presentado como prueba equivalente para el criterio de los premios — no se ha demostrado que goce de reconocimiento nacional o internacional
El cargo del beneficiario como vicepresidente de Finanzas se presentó como prueba comparativa para el criterio de pertenencia; se consideró más aplicable al criterio de capacidad crítica o esencial.
Las negociaciones bancarias del beneficiario se presentaron como prueba comparable para evaluar el criterio, lo cual no es coherente con la evaluación del trabajo de terceros
La labor del beneficiario en la supervisión de la contratación y la aprobación de contratos se consideró una contribución original de gran importancia, aunque se limitaba a la empresa demandante y no se extendía al ámbito más amplio.
Completado
California Service Center — Denied
Decisión inicial: Denied.
Completado
Apelación ante la AAO
El solicitante apeló ante la Oficina Administrativa de Apelaciones para una revisión de novo.
2025-02-20
Decisión de la AAO — Desestimado
La AAO desestimó el recurso porque el beneficiario solo cumplía uno de los tres criterios probatorios exigidos (capacidad crítica o esencial). El solicitante no logró demostrar el cumplimiento de los criterios relativos a premios, afiliaciones, participación en jurados o contribuciones originales, ni siquiera mediante pruebas comparables.
Si estás apelando una decisión similar, el I-290B normalmente debe presentarse dentro de 30 días de la notificación personal de la denegación, o 33 días si fue enviada por correo.
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