La AAO devolvió a la SCOPS una solicitud O-1A presentada por un jugador de bádminton que deseaba trabajar como…

Un club de bádminton presentó una solicitud de clasificación O-1A para un jugador de bádminton galardonado que tenía la intención de trabajar como entrenador en Estados Unidos. La SCOPS denegó la solicitud, al considerar que solo se cumplían dos de los tres criterios probatorios exigidos. En apelación, la AAO consideró que la SCOPS había pasado por alto cartas y documentos que demostraban que el beneficiario había sido seleccionado para formar parte de selecciones nacionales e internacionales de bádminton en virtud de sus logros sobresalientes, lo que parece cumplir el tercer criterio (pertenencia a asociaciones que exigen logros sobresalientes). La AAO también señaló que la SCOPS no había analizado si la transición de deportista a entrenador constituía una continuidad laboral en el mismo ámbito de capacidad extraordinaria, tal y como exige la normativa sobre el visado O-1. La AAO remitió el caso a la Oficina Local para que abordara ambas cuestiones y dictara una nueva resolución.

Qué funcionó: Las pruebas relativas a los campeonatos nacionales de bádminton y la cobertura mediática sobre el beneficiario se aceptaron por cumplir dos criterios probatorios. Las cartas del vicepresidente de relaciones internacionales de la federación nacional, en las que se detallaban los criterios de selección de la selección nacional y se confirmaba la selección reiterada del beneficiario tanto para la selección nacional como para las selecciones internacionales, resultaron convincentes para la AAO a la hora de identificar un posible tercer criterio.

Qué falló: El solicitante no presentó pruebas de ningún premio importante reconocido internacionalmente. La SCOPS consideró que solo se cumplían dos de los tres criterios exigidos, y la solicitud no incluía un análisis suficiente de cómo la labor de entrenador guarda relación con el ámbito de capacidad extraordinaria del beneficiario como jugador. La transición de deportista a entrenador planteó una cuestión jurídica que no se abordó adecuadamente.

Conclusión: Cuando un deportista de élite pasa a desempeñar una función de entrenador, los solicitantes deben explicar de forma proactiva cómo la labor de entrenador comparte habilidades, conocimientos o experiencia con la carrera deportiva del deportista; no den por sentado que el USCIS deducirá dicha conexión. Asegúrense también de que todas las pruebas de pertenencia (por ejemplo, cartas de selección para la selección nacional) se expongan de forma exhaustiva y se vinculen al criterio normativo específico, ya que las pruebas que se pasen por alto pueden dar lugar a una devolución del expediente y a retrasos.

Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de O-1A.

Análisis criterio por criterio