Desestimado
La AAO desestimó el recurso porque el beneficiario no cumplió al menos tres de los criterios probatorios exigidos para la clasificación O-1 por capacidad extraordinaria. Solo se consideró cumplido un criterio (material publicado), lo que no alcanzaba los tres exigidos.
2 criterio(s) más activarían una revisión final de méritos.
Un estudio de danza presentó una solicitud de clasificación O-1 por «capacidad extraordinaria» para un profesor de danza y coreógrafo. El director del Centro de Servicios de Vermont denegó la solicitud al considerar que solo se cumplía un criterio (material publicado). En la apelación, el solicitante alegó cinco criterios adicionales, pero la AAO consideró que las pruebas eran insuficientes. El criterio de evaluación se planteó por primera vez en la apelación y, por lo tanto, no se tuvo en cuenta. Las pruebas relativas a la producción de un espectáculo musical por parte del beneficiario, una carta de recomendación poco concreta y la participación en un acto benéfico y en un programa de televisión de baile no lograron demostrar contribuciones originales de gran importancia ni un empleo en un puesto clave o esencial para organizaciones de prestigio. El salario propuesto de 60 000 dólares se comparó con una categoría profesional errónea y solo se situaba ligeramente por encima de la mediana. Dado que el beneficiario solo cumplía uno de los tres criterios exigidos, se desestimó la apelación sin llegar a una resolución basada en la totalidad de las pruebas.
Qué falló: 1. La carta de recomendación carecía de membrete, información de contacto y ejemplos concretos de cómo el trabajo del beneficiario había influido en el sector, lo que reducía drásticamente su valor probatorio. 2. La comparación salarial se basó en datos salariales de bailarines en lugar de datos de profesores de danza, y el salario ofrecido solo se situaba ligeramente por encima de la mediana, en lugar de ser realmente elevado. 3. Las pruebas de participación en un acto benéfico y en un programa de televisión no demostraban que el beneficiario desempeñara un papel fundamental o esencial dentro de una organización de distinguida reputación, y no se aportaron cartas de corroboración de personas con conocimiento de causa.
Conclusión: Los solicitantes deben asegurarse de que las cartas de recomendación sean detalladas, estén redactadas en papel con membrete y expliquen específicamente cómo el trabajo del beneficiario ha tenido un impacto significativo en el ámbito en cuestión. Las comparaciones salariales deben basarse en datos salariales correspondientes a la ocupación exacta que desempeñará el beneficiario, y no a un puesto relacionado pero diferente.
Casos como este ayudan a identificar patrones de evidencia que USCIS evalúa al revisar criterios de O-1A.
● Evidencia que ayudó al caso
- Consulta el resumen anterior para ver los detalles.
● Evidencia que no bastó por sí sola
- La carta de recomendación carecía de membrete, información de contacto y ejemplos concretos de cómo el trabajo del beneficiario había influido en el sector, lo que reducía drásticamente su valor probatorio
- La comparación salarial se basó en datos salariales de bailarines en lugar de datos de profesores de danza, y el salario ofrecido solo se situaba ligeramente por encima de la mediana, en lugar de ser realmente elevado
- Las pruebas de participación en un acto benéfico y en un programa de televisión no demostraban que el beneficiario desempeñara un papel fundamental o esencial dentro de una organización de distinguida reputación, y no se aportaron cartas de corroboración de personas con conocimiento de causa.
Análisis criterio por criterio
Premios menores reconocidos nacional o internacionalmente
No cumplidoCriterio de adjudicación planteado por el solicitante, pero que la AAO no ha abordado, ya que, en cualquier caso, no se cumplía el umbral de los tres criterios.
Material publicado sobre la persona
CumplidoEl director consideró que se cumplía este criterio; la AAO no rebatió dicha conclusión. Se consideró que solo se cumplía este criterio.
Evaluación del trabajo de otras personas
No cumplidoPlanteado por primera vez en apelación; la AAO se negó a examinar nuevas alegaciones que no se hubieran planteado ante el director, de conformidad con el caso «Matter of Soriano».
Contribuciones originales de gran importancia
No cumplidoSe consideró que los documentos relativos a la producción de un espectáculo musical y una carta de recomendación no eran suficientes para demostrar contribuciones de gran relevancia en el ámbito de la danza.
Rol principal o crítico en organizaciones distinguidas
No cumplidoSe consideró insuficiente el empleo en un acto benéfico, un programa de baile de televisión y el campamento de baile T-V-L-; no se ha demostrado que las organizaciones gozen de una reputación destacada ni que el papel del beneficiario sea fundamental o esencial.
Salario alto u otra remuneración significativamente elevada
No cumplidoSe comparó el salario ofrecido, de 60 000 dólares al año, con los salarios de los bailarines (categoría profesional errónea) y se constató que era solo ligeramente superior a la mediana, no elevado en comparación con el de sus homólogos.
El criterio relativo al material publicado fue aceptado por el director y no se modificó en apelación
Cartel promocional, folleto y programa de un espectáculo musical en Italia: no son suficientes para demostrar una contribución de gran importancia
Dos artículos de prensa italianos sobre una próxima exposición —se trata simplemente de anuncios publicitarios, carecen de documentación de importancia—
Carta de recomendación sin fecha de la bailarina y coreógrafa L-S- — sin membrete, sin datos de contacto y sin detalles sobre las aportaciones de la beneficiaria a este ámbito
Artículos sobre infracción de los derechos de autor: no hay pruebas de que existan materiales protegidos por derechos de autor que limiten el uso de la obra del beneficiario
Artículo de Gazzetta.it sobre un evento deportivo benéfico: la participación como artista no se considera una función fundamental o esencial para una organización
Folleto promocional del campamento de baile T-V-L- en el que se menciona al beneficiario como «invitado especial»: no basta para demostrar que desempeña un papel fundamental o esencial sin cartas de apoyo de personas con conocimientos en la materia
T-V-L: captura de pantalla de redes sociales con fines autopromocionales — el material autopromocional no basta por sí solo para acreditar una reputación destacada
Carta de oferta de empleo por 60 000 dólares al año, según los datos salariales para bailarines de onetonline.org: se ha comparado una categoría profesional errónea; el salario está solo ligeramente por encima de la mediana, no es elevado
Completado
Director — Denied
Decisión inicial: Denied.
Completado
Apelación ante la AAO
El solicitante apeló ante la Oficina Administrativa de Apelaciones para una revisión de novo.
2024-08-13
Decisión de la AAO — Desestimado
La AAO desestimó el recurso porque el beneficiario no cumplió al menos tres de los criterios probatorios exigidos para la clasificación O-1 por capacidad extraordinaria. Solo se consideró cumplido un criterio (material publicado), lo que no alcanzaba los tres exigidos.
Si estás apelando una decisión similar, el I-290B normalmente debe presentarse dentro de 30 días de la notificación personal de la denegación, o 33 días si fue enviada por correo.
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